Når opgaven er afhængig af at bygge bro og lave ledelse i partnerskaber

Grænsekrydsende ledelse

Hvordan sikrer I fremdrift og resultater, når god opgaveløsning er afhængig af samarbejdet på tværs af afdelinger, organisationer eller sektorer? Hvordan inddrager I kunder, borgere, samarbejdspartnere eller andre interessenter i at finde løsninger på fælles problemer? Hos UKON er vi specialister i at skabe grænsekrydsende og fælles løsninger med involvering af mange aktører.

Vi rådgiver og faciliterer processer inden for:

• Det grænsekrydsende lederskab
• Samskabelse og co-production med på de vigtigste aktører
• Borgerinddragelse
• Uddannelse af facilitatorer eller specialister som leder på tværs
• Grænsekrydsende strategier og samarbejder med multiple stakeholders

Samarbejde på tværs af afdelinger, organisationer eller sektorer berører både medarbejdere og ledere. Derfor arbejder vi med at udvikle hele jeres organisation.

Hvordan sikrer I fremdrift og resultater, når god opgaveløsning er afhængig af samarbejdet på tværs af afdelinger, organisationer eller sektorer? Hvordan inddrager I kunder, borgere, samarbejdspartnere eller andre interessenter i at finde løsninger på fælles problemer? Hos UKON er vi specialister i at skabe grænsekrydsende og fælles løsninger med involvering af mange aktører.

Vi rådgiver og faciliterer processer inden for:

• Det grænsekrydsende lederskab
• Samskabelse og co-production med på de vigtigste aktører
• Borgerinddragelse
• Uddannelse af facilitatorer eller specialister som leder på tværs
• Grænsekrydsende strategier og samarbejder med multiple stakeholders

Samarbejde på tværs af afdelinger, organisationer eller sektorer berører både medarbejdere og ledere. Derfor arbejder vi med at udvikle hele jeres organisation.

Tydelige grænser, etablering af den fælles opgave og samarbejdsrum samt mobilisering af den nødvendige commitment er en afgørende trædesten for grænsekrydsende ledelse

Tydelige grænser, etablering af den fælles opgave og samarbejdsrum samt mobilisering af den nødvendige commitment er afgørende trædesten for grænsekrydsende ledelse

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende i får talt om og håndteret – også, når det er svært

Tydelige grænser, etablering af den fælles opgave og samarbejdsrum samt mobilisering af den nødvendige commitment er afgørende trædesten for grænsekrydsende ledelse

Se også

Viden

UKONs vidensunivers

Artikel

Organisatoriske grænser skal styrkes før de kan krydses

Artikel

Den moderne leder er altid på tværs

Cases

Gentofte Bibliotek

Sydbank

Styrket ledelsesmuskel og performance

Odense Kommune

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres, eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse. Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:
Linkedin