Når organisationen skal lykkes med en afgørende strategisk bevægelse

Når bevægelse er det, organisationen har brug for

Når bevægelse er det, organisationen har brug for

Når bevægelse er det, organisationen har brug for.

Når bevægelse er det, organisationen har brug for.

Organisationsudvikling og forandringer

Strategisk organisationsudvikling og forandringer

Strategisk organisationsudvikling og forandringer

Strategisk organisationsudvikling og forandringer

Strategisk organisationsudvikling og forandringer

s

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, organisering, processer og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektfuld gennemførsel af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om, designer og gennemfører forløb inden for:

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, struktur, forretningsprocesser og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektiv implementering af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om og designer forløb inden for:

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, struktur, forretningsprocesser og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektiv implementering af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om og designer forløb inden for:

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, struktur, forretningsprocesser og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektiv implementering af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om og designer forløb inden for:

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en tilpasset proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en tilpasset proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en tilpasset proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært

Se også

Se også

unsplash-image

Artikel - December 2013 

Artikel - December 2013

Artikel - December 2013

Artikel - December 2013 

unsplash-image

Artikel - November 2018 

Artikel - November 2018

Artikel - November 2018

Artikel - November 2018 

Kultur kan være en usynlig dræber af teamarbejde

Kultur kan være en usynlig dræber af teamarbejde

Kultur kan være en usynlig dræber af teamarbejde

Cases

Cases

sydbank-img

Sydbank

Sydbank

Sydbank

Sydbank

Styrket ledelsesmuskel og performance

Styrket ledelsesmuskel og performance

Styrket ledelsesmuskel og performance

Styrket ledelsesmuskel og performance

sdu-img

SDU NAT

SDU NAT

SDU NAT

SDU NAT

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

aarhusvand

Aarhus Vand

Aarhus Vand

Aarhus Vand

Aarhus Vand

Accelereret fremdrift på forretning

Accelereret fremdrift på forretning

Accelereret fremdrift på forretning

Accelereret fremdrift på forretning

logo-footer

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

© 2019 UKON A/S Human results.

© 2019 UKON A/S Human results.

All rights reserved.

All rights reserved.