Det handler ikke kun om at være effektiv, men også om at være effektfuld

Det handler ikke kun om at være effektiv, men også om at være effektfuld

Det handler ikke kun om at være effektiv, men også om at være effektfuld

Det handler ikke kun om at være effektiv, men også om at være effektfuld

Det handler ikke kun om at være effektiv, men også om at være effektfuld

Succesfulde ledelsesteam

Succesfulde Ledelsesteam

Succesfulde Ledelsesteam

Succesfulde Ledelsesteam

fugle

UKON er førende i Danmark på forskning og praksis om succesfulde ledelsesteams.
 
Udviklingsforløb for ledelsesteam hjælper jer med se situationen ens og få tydeliggjort jeres fælles opgaver og prioriteter – også til at se hvad der ikke er fælles. Et forløb hjælper jer med at optimere teamets arbejdsformer, struktur og kultur. Et forløb styrker den fælles forpligtelse og effekten ud i organisationen. – Samtidig med at det får taget hånd om konflikter i teamet.

Vi kalder det stærkere kurs, koordinering og commitment.

Vi rådgiver og faciliterer processer for ledergrupper inden for:

  • Udvikling af ledelse som en fælles kraftfuld bevægelse
  • Identifikation og implementering af de fælles, strategiske ledelsesopgaver
  • Udvikling af stærke arbejdsalliancer og -relationer i ledergruppen
  • Ledergruppens møder og koordinering
  • Ledelseskommunikation intern og eksternt i teamet
  • Udviklingsbevægelsen fra en gruppe af ledere til ledergruppe
  • Og vi rådgiver topledelser og bestyrelser når flere ledelsesteam i organisationen skal løfte sig sammen i forhold til en strategisk bevægelse

Når vi samarbejder med ledelsesteamet om udvikling, går vi hurtigt tæt på, udfordrer og rådgiver om, hvad der skal til, for at I kan rykke tættere sammen og lykkes med at skabe endnu bedre resultater.

UKON er førende i Danmark på forskning og praksis om succesfulde ledelsesteams.
 
Udviklingsforløb for ledelsesteam hjælper jer med se situationen ens og få tydeliggjort jeres fælles opgaver og prioriteter – også til at se hvad der ikke er fælles. Et forløb hjælper jer med at optimere teamets arbejdsformer, struktur og kultur. Et forløb styrker den fælles forpligtelse og effekten ud i organisationen. – Samtidig med at det får taget hånd om konflikter i teamet.

Vi kalder det stærkere kurs, koordinering og commitment.

Vi rådgiver og faciliterer processer for ledergrupper inden for:

  • Udvikling af ledelse som en fælles kraftfuld bevægelse

  • Identifikation og implementering af de fælles, strategiske ledelsesopgaver

  • Udvikling af stærke arbejdsalliancer og -relationer i ledergruppen

  • Ledergruppens møder og koordinering

  • Ledelseskommunikation intern og eksternt i teamet

  • Udviklingsbevægelsen fra en gruppe af ledere til ledergruppe

  • Og vi rådgiver topledelser og bestyrelser når flere ledelsesteam i organisationen skal løfte sig sammen i forhold til en strategisk bevægelse

Når vi samarbejder med ledelsesteamet om udvikling, går vi hurtigt tæt på, udfordrer og rådgiver om, hvad der skal til, for at I kan rykke tættere sammen og lykkes med at skabe endnu bedre resultater.

UKON er førende i Danmark på forskning og praksis om succesfulde ledelsesteams.
 
Udviklingsforløb for ledelsesteam hjælper jer med se situationen ens og få tydeliggjort jeres fælles opgaver og prioriteter – også til at se hvad der ikke er fælles. Et forløb hjælper jer med at optimere teamets arbejdsformer, struktur og kultur. Et forløb styrker den fælles forpligtelse og effekten ud i organisationen. – Samtidig med at det får taget hånd om konflikter i teamet.

Vi kalder det stærkere kurs, koordinering og commitment.

Vi rådgiver og faciliterer processer for ledergrupper inden for:

  • Udvikling af ledelse som en fælles kraftfuld bevægelse
  • Identifikation og implementering af de fælles, strategiske ledelsesopgaver
  • Udvikling af stærke arbejdsalliancer og -relationer i ledergruppen
  • Ledergruppens møder og koordinering
  • Ledelseskommunikation intern og eksternt i teamet
  • Udviklingsbevægelsen fra en gruppe af ledere til ledergruppe
  • Og vi rådgiver topledelser og bestyrelser når flere ledelsesteam i organisationen skal løfte sig sammen i forhold til en strategisk bevægelse

Når vi samarbejder med ledelsesteamet om udvikling, går vi hurtigt tæt på, udfordrer og rådgiver om, hvad der skal til, for at I kan rykke tættere sammen og lykkes med at skabe endnu bedre resultater.

UKON er førende i Danmark på forskning og praksis om succesfulde ledelsesteams.
 
Udviklingsforløb for ledelsesteam hjælper jer med se situationen ens og få tydeliggjort jeres fælles opgaver og prioriteter – også til at se hvad der ikke er fælles. Et forløb hjælper jer med at optimere teamets arbejdsformer, struktur og kultur. Et forløb styrker den fælles forpligtelse og effekten ud i organisationen. – Samtidig med at det får taget hånd om konflikter i teamet.

Vi kalder det stærkere kurs, koordinering og commitment.

Vi rådgiver og faciliterer processer for ledergrupper inden for:

  • Udvikling af ledelse som en fælles kraftfuld bevægelse
  • Identifikation og implementering af de fælles, strategiske ledelsesopgaver
  • Udvikling af stærke arbejdsalliancer og -relationer i ledergruppen
  • Ledergruppens møder og koordinering
  • Ledelseskommunikation intern og eksternt i teamet
  • Udviklingsbevægelsen fra en gruppe af ledere til ledergruppe
  • Og vi rådgiver topledelser og bestyrelser når flere ledelsesteam i organisationen skal løfte sig sammen i forhold til en strategisk bevægelse

Når vi samarbejder med ledelsesteamet om udvikling, går vi hurtigt tæt på, udfordrer og rådgiver om, hvad der skal til, for at I kan rykke tættere sammen og lykkes med at skabe endnu bedre resultater.

UKON er førende i Danmark på forskning og praksis om succesfulde ledelsesteams.
 
Udviklingsforløb for ledelsesteam hjælper jer med se situationen ens og få tydeliggjort jeres fælles opgaver og prioriteter – også til at se hvad der ikke er fælles. Et forløb hjælper jer med at optimere teamets arbejdsformer, struktur og kultur. Et forløb styrker den fælles forpligtelse og effekten ud i organisationen. – Samtidig med at det får taget hånd om konflikter i teamet.

Vi kalder det stærkere kurs, koordinering og commitment.

Vi rådgiver og faciliterer processer for ledergrupper inden for:

  • Udvikling af ledelse som en fælles kraftfuld bevægelse
  • Identifikation og implementering af de fælles, strategiske ledelsesopgaver
  • Udvikling af stærke arbejdsalliancer og -relationer i ledergruppen
  • Ledergruppens møder og koordinering
  • Ledelseskommunikation intern og eksternt i teamet
  • Udviklingsbevægelsen fra en gruppe af ledere til ledergruppe
  • Og vi rådgiver topledelser og bestyrelser når flere ledelsesteam i organisationen skal løfte sig sammen i forhold til en strategisk bevægelse

Når vi samarbejder med ledelsesteamet om udvikling, går vi hurtigt tæt på, udfordrer og rådgiver om, hvad der skal til, for at I kan rykke tættere sammen og lykkes med at skabe endnu bedre resultater.

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?

Se også

Se også

Cases

Cases

tradium-img

Tradium

Tradium

Tradium

Tradium

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

sdu-img

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

odensekommune-img

Odense Kommune

Odense Kommune

Odense Kommune

Odense Kommune

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens