Kulturforskelle i internationale ledelsesteam - ven eller fjende?

Kulturforskelle i internationale ledelsesteam - ven eller fjende?

Kulturforskelle i internationale ledelsesteam - ven eller fjende?

Kulturforskelle i internationale ledelsesteam - ven eller fjende?

Kulturforskelle i internationale ledelsesteam - ven eller fjende?

ALIGN: Internationale ledelsesteam

ALIGN: Internationale ledelsesteam

ALIGN: Internationale ledelsesteam

ALIGN: Internationale ledelsesteam

ALIGN: Internationale ledelsesteam

Globe

Spiller kulturel diversitet en rolle i forhold organisatorisk effektivitet og konkurrencefordele? Og i så fald på hvilken måde? Det har vi forskningsprojektet ”ALIGN” undersøgt, ledelsesteamets evne til at bruge kulturelle forskelle som en konkurrencefordel. I en tid hvor danske organisationer globaliseres med stigende hast og der stilles nye krav til ledelse, er vi optaget af hvordan nogle af de dygtigste internationale ledergrupper bruger deres kulturelle forskelligheder til at lykkes med deres globale ledelsesudfordringer. Således belyser projektet hvordan kulturelle forskelle i ledelsesteamet kan være nøglen til succes – hvis forskellene bruges klogt.

Projektet er drevet af Anders Trillingsgaard i samarbejde med forskere fra Aarhus Universitet og ekstern konsulent fra SourceWise, Thomas Tøth.

Spiller kulturel diversitet en rolle i forhold organisatorisk effektivitet og konkurrencefordele? Og i så fald på hvilken måde? Det har vi forskningsprojektet ”ALIGN” undersøgt, ledelsesteamets evne til at bruge kulturelle forskelle som en konkurrencefordel. I en tid hvor danske organisationer globaliseres med stigende hast og der stilles nye krav til ledelse, er vi optaget af hvordan nogle af de dygtigste internationale ledergrupper bruger deres kulturelle forskelligheder til at lykkes med deres globale ledelsesudfordringer. Således belyser projektet hvordan kulturelle forskelle i ledelsesteamet kan være nøglen til succes – hvis forskellene bruges klogt.

Projektet er drevet af Anders Trillingsgaard i samarbejde med forskere fra Aarhus Universitet og ekstern konsulent fra SourceWise, Thomas Tøth.

Spiller kulturel diversitet en rolle i forhold organisatorisk effektivitet og konkurrencefordele? Og i så fald på hvilken måde? Det har vi forskningsprojektet ”ALIGN” undersøgt, ledelsesteamets evne til at bruge kulturelle forskelle som en konkurrencefordel. I en tid hvor danske organisationer globaliseres med stigende hast og der stilles nye krav til ledelse, er vi optaget af hvordan nogle af de dygtigste internationale ledergrupper bruger deres kulturelle forskelligheder til at lykkes med deres globale ledelsesudfordringer. Således belyser projektet hvordan kulturelle forskelle i ledelsesteamet kan være nøglen til succes – hvis forskellene bruges klogt.

Projektet er drevet af Anders Trillingsgaard i samarbejde med forskere fra Aarhus Universitet og ekstern konsulent fra SourceWise, Thomas Tøth.

Spiller kulturel diversitet en rolle i forhold organisatorisk effektivitet og konkurrencefordele? Og i så fald på hvilken måde? Det har vi forskningsprojektet ”ALIGN” undersøgt, ledelsesteamets evne til at bruge kulturelle forskelle som en konkurrencefordel. I en tid hvor danske organisationer globaliseres med stigende hast og der stilles nye krav til ledelse, er vi optaget af hvordan nogle af de dygtigste internationale ledergrupper bruger deres kulturelle forskelligheder til at lykkes med deres globale ledelsesudfordringer. Således belyser projektet hvordan kulturelle forskelle i ledelsesteamet kan være nøglen til succes – hvis forskellene bruges klogt.

Projektet er drevet af Anders Trillingsgaard i samarbejde med forskere fra Aarhus Universitet og ekstern konsulent fra SourceWise, Thomas Tøth.

Spiller kulturel diversitet en rolle i forhold organisatorisk effektivitet og konkurrencefordele? Og i så fald på hvilken måde? Det har vi forskningsprojektet ”ALIGN” undersøgt, ledelsesteamets evne til at bruge kulturelle forskelle som en konkurrencefordel. I en tid hvor danske organisationer globaliseres med stigende hast og der stilles nye krav til ledelse, er vi optaget af hvordan nogle af de dygtigste internationale ledergrupper bruger deres kulturelle forskelligheder til at lykkes med deres globale ledelsesudfordringer. Således belyser projektet hvordan kulturelle forskelle i ledelsesteamet kan være nøglen til succes – hvis forskellene bruges klogt.

Projektet er drevet af Anders Trillingsgaard i samarbejde med forskere fra Aarhus Universitet og ekstern konsulent fra SourceWise, Thomas Tøth.

unsplash-image

Artikel - December 2018 

Artikel - December 2018

Artikel - December 2018

Artikel - December 2018 

Kultur kan være en usynlig dræber af teamarbejde

Kultur kan være en usynlig dræber af teamarbejde

Kultur kan være en usynlig dræber af teamarbejde

Kultur kan være en usynlig dræber af teamarbejde

unsplash-image

Artikel 

Artikel 

Artikel

Artikel 

Fra Dansk til global ledelse 

Fra Dansk til global ledelse 

Fra Dansk til global ledelse 

Fra Dansk til global ledelse 

Fra Dansk til global ledelse 

logo-footer

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

© 2019 UKON A/S Human results.

© 2019 UKON A/S Human results.

All rights reserved.

All rights reserved.