Manon de Jongh

Manon de Jongh

Manon de Jongh

Manon de Jongh

Manon de Jongh

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

manon

Kontakt
+45 26 55 40 30

mdj@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 26 55 40 30

mdj@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 26 55 40 30

mdj@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 26 55 40 30

mdj@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 26 55 40 30

mdj@ukon.dk
Linkedin


Karriere
Dr. i organisationspsykologi, fakultet for Ledelse og Organisationsvidenskab, Utrecht Universitet, Holland

• Cand.comm i organisatorisk adfærd, Twente Universitet, Holland. Efteruddannet som organisationskonsulent ved ‘leading meaningful change’ hos International Professional Development Program, Belgien. Er løbende i supervision.

• Ekstern lektor på Aalborg Universitet i ledelses- og organisationspsykologi, og på CBS’ Master of Public Governance i personlig ledelsesudvikling
• 15 års konsulenterfaring

• Specialer: ledelse på tværs, samskabelse, personlig udvikling, procesledelse og aktionsforskning.

• Publicerer jævnligt artikler i fagtidsskrifter som Ledelse i Dag, Danske Kommuner etc., og har de sidste år biddraget med indlæg på Academy og Managements årskonference

Manon står på to solide ben: Det ene følger med i en dynamisk konsulentpraksis, mens det andet fordyber sig i forskning, og de to søger konstant at inspirere hinanden. På nuværende tidspunkt er hun især optaget af nye ledelsesformer, der kendetegner samarbejde på tværs, både indenfor og udenfor organisatoriske grænser. I praksis sætter hun sin forskning og viden i spil, bl.a. i sit arbejde med ledelse af samskabelse og procesledelse.

Hun er optaget af at hjælpe ledere og (netværks)organisationer med at rumme kompleksitet og kaos og skabe bæredygtige resultater. Hun formår at forenkle uden at forsimple og at fastholde det store perspektiv, uden at forlade de væsentligste detaljer. I sit arbejde tror Manon på værdien af at bruge sig selv som værktøj. Hun møder enhver opgave med engagement og optimisme, og kunden med intensitet og ligefremhed. Det er vigtigt for hende at skabe et rum, hvor alt der fylder, kan siges, således at kunden kan komme godt videre.

Manon har arbejdet ved UKON siden sommeren 2010. Hun blev partner i 2013, og har siden sommeren 2014 været tilknyttet UKON’s kontor i København. Før UKON har Manon blandt andet været konsulent i to hollandske konsulentfirmaer og et New Zealandsk bureau. Derudover har hun været projektansat i Grolsch Beer Brewery og the Organizing Committee for Olympic Games i Sydney.

Manon er opvokset i et internationalt miljø og er derfor vant til at balancere mellem at være rummelig og udfordrende. Hun tager gerne det bedste med fra de steder, der har præget hende. Hun er dog nødt til at drage mod hjemstavnen, når der byder sig en chance for at skøjte på de frosne Amsterdamske kanaler



Karriere
Dr. i organisationspsykologi, fakultet for Ledelse og Organisationsvidenskab, Utrecht Universitet, Holland

• Cand.comm i organisatorisk adfærd, Twente Universitet, Holland. Efteruddannet som organisationskonsulent ved ‘leading meaningful change’ hos International Professional Development Program, Belgien. Er løbende i supervision.

• Ekstern lektor på Aalborg Universitet i ledelses- og organisationspsykologi, og på CBS’ Master of Public Governance i personlig ledelsesudvikling
• 15 års konsulenterfaring

• Specialer: ledelse på tværs, samskabelse, personlig udvikling, procesledelse og aktionsforskning.

• Publicerer jævnligt artikler i fagtidsskrifter som Ledelse i Dag, Danske Kommuner etc., og har de sidste år biddraget med indlæg på Academy og Managements årskonference

Manon står på to solide ben: Det ene følger med i en dynamisk konsulentpraksis, mens det andet fordyber sig i forskning, og de to søger konstant at inspirere hinanden. På nuværende tidspunkt er hun især optaget af nye ledelsesformer, der kendetegner samarbejde på tværs, både indenfor og udenfor organisatoriske grænser. I praksis sætter hun sin forskning og viden i spil, bl.a. i sit arbejde med ledelse af samskabelse og procesledelse.

Hun er optaget af at hjælpe ledere og (netværks)organisationer med at rumme kompleksitet og kaos og skabe bæredygtige resultater. Hun formår at forenkle uden at forsimple og at fastholde det store perspektiv, uden at forlade de væsentligste detaljer. I sit arbejde tror Manon på værdien af at bruge sig selv som værktøj. Hun møder enhver opgave med engagement og optimisme, og kunden med intensitet og ligefremhed. Det er vigtigt for hende at skabe et rum, hvor alt der fylder, kan siges, således at kunden kan komme godt videre.

Manon har arbejdet ved UKON siden sommeren 2010. Hun blev partner i 2013, og har siden sommeren 2014 været tilknyttet UKON’s kontor i København. Før UKON har Manon blandt andet været konsulent i to hollandske konsulentfirmaer og et New Zealandsk bureau. Derudover har hun været projektansat i Grolsch Beer Brewery og the Organizing Committee for Olympic Games i Sydney.

Manon er opvokset i et internationalt miljø og er derfor vant til at balancere mellem at være rummelig og udfordrende. Hun tager gerne det bedste med fra de steder, der har præget hende. Hun er dog nødt til at drage mod hjemstavnen, når der byder sig en chance for at skøjte på de frosne Amsterdamske kanaler

 


Karriere
Dr. i organisationspsykologi, fakultet for Ledelse og Organisationsvidenskab, Utrecht Universitet, Holland

• Cand.comm i organisatorisk adfærd, Twente Universitet, Holland. Efteruddannet som organisationskonsulent ved ‘leading meaningful change’ hos International Professional Development Program, Belgien. Er løbende i supervision.

• Ekstern lektor på Aalborg Universitet i ledelses- og organisationspsykologi, og på CBS’ Master of Public Governance i personlig ledelsesudvikling
• 15 års konsulenterfaring

• Specialer: ledelse på tværs, samskabelse, personlig udvikling, procesledelse og aktionsforskning.

• Publicerer jævnligt artikler i fagtidsskrifter som Ledelse i Dag, Danske Kommuner etc., og har de sidste år biddraget med indlæg på Academy og Managements årskonference

Manon står på to solide ben: Det ene følger med i en dynamisk konsulentpraksis, mens det andet fordyber sig i forskning, og de to søger konstant at inspirere hinanden. På nuværende tidspunkt er hun især optaget af nye ledelsesformer, der kendetegner samarbejde på tværs, både indenfor og udenfor organisatoriske grænser. I praksis sætter hun sin forskning og viden i spil, bl.a. i sit arbejde med ledelse af samskabelse og procesledelse.

Hun er optaget af at hjælpe ledere og (netværks)organisationer med at rumme kompleksitet og kaos og skabe bæredygtige resultater. Hun formår at forenkle uden at forsimple og at fastholde det store perspektiv, uden at forlade de væsentligste detaljer. I sit arbejde tror Manon på værdien af at bruge sig selv som værktøj. Hun møder enhver opgave med engagement og optimisme, og kunden med intensitet og ligefremhed. Det er vigtigt for hende at skabe et rum, hvor alt der fylder, kan siges, således at kunden kan komme godt videre.

Manon har arbejdet ved UKON siden sommeren 2010. Hun blev partner i 2013, og har siden sommeren 2014 været tilknyttet UKON’s kontor i København. Før UKON har Manon blandt andet været konsulent i to hollandske konsulentfirmaer og et New Zealandsk bureau. Derudover har hun været projektansat i Grolsch Beer Brewery og the Organizing Committee for Olympic Games i Sydney.

Manon er opvokset i et internationalt miljø og er derfor vant til at balancere mellem at være rummelig og udfordrende. Hun tager gerne det bedste med fra de steder, der har præget hende. Hun er dog nødt til at drage mod hjemstavnen, når der byder sig en chance for at skøjte på de frosne Amsterdamske kanaler

 


Karriere
Dr. i organisationspsykologi, fakultet for Ledelse og Organisationsvidenskab, Utrecht Universitet, Holland

• Cand.comm i organisatorisk adfærd, Twente Universitet, Holland. Efteruddannet som organisationskonsulent ved ‘leading meaningful change’ hos International Professional Development Program, Belgien. Er løbende i supervision.

• Ekstern lektor på Aalborg Universitet i ledelses- og organisationspsykologi, og på CBS’ Master of Public Governance i personlig ledelsesudvikling
• 15 års konsulenterfaring

• Specialer: ledelse på tværs, samskabelse, personlig udvikling, procesledelse og aktionsforskning.

• Publicerer jævnligt artikler i fagtidsskrifter som Ledelse i Dag, Danske Kommuner etc., og har de sidste år biddraget med indlæg på Academy og Managements årskonference

Manon står på to solide ben: Det ene følger med i en dynamisk konsulentpraksis, mens det andet fordyber sig i forskning, og de to søger konstant at inspirere hinanden. På nuværende tidspunkt er hun især optaget af nye ledelsesformer, der kendetegner samarbejde på tværs, både indenfor og udenfor organisatoriske grænser. I praksis sætter hun sin forskning og viden i spil, bl.a. i sit arbejde med ledelse af samskabelse og procesledelse.

Hun er optaget af at hjælpe ledere og (netværks)organisationer med at rumme kompleksitet og kaos og skabe bæredygtige resultater. Hun formår at forenkle uden at forsimple og at fastholde det store perspektiv, uden at forlade de væsentligste detaljer. I sit arbejde tror Manon på værdien af at bruge sig selv som værktøj. Hun møder enhver opgave med engagement og optimisme, og kunden med intensitet og ligefremhed. Det er vigtigt for hende at skabe et rum, hvor alt der fylder, kan siges, således at kunden kan komme godt videre.

Manon har arbejdet ved UKON siden sommeren 2010. Hun blev partner i 2013, og har siden sommeren 2014 været tilknyttet UKON’s kontor i København. Før UKON har Manon blandt andet været konsulent i to hollandske konsulentfirmaer og et New Zealandsk bureau. Derudover har hun været projektansat i Grolsch Beer Brewery og the Organizing Committee for Olympic Games i Sydney.

Manon er opvokset i et internationalt miljø og er derfor vant til at balancere mellem at være rummelig og udfordrende. Hun tager gerne det bedste med fra de steder, der har præget hende. Hun er dog nødt til at drage mod hjemstavnen, når der byder sig en chance for at skøjte på de frosne Amsterdamske kanaler

 


Karriere
Dr. i organisationspsykologi, fakultet for Ledelse og Organisationsvidenskab, Utrecht Universitet, Holland

• Cand.comm i organisatorisk adfærd, Twente Universitet, Holland. Efteruddannet som organisationskonsulent ved ‘leading meaningful change’ hos International Professional Development Program, Belgien. Er løbende i supervision.

• Ekstern lektor på Aalborg Universitet i ledelses- og organisationspsykologi, og på CBS’ Master of Public Governance i personlig ledelsesudvikling
• 15 års konsulenterfaring

• Specialer: ledelse på tværs, samskabelse, personlig udvikling, procesledelse og aktionsforskning.

• Publicerer jævnligt artikler i fagtidsskrifter som Ledelse i Dag, Danske Kommuner etc., og har de sidste år biddraget med indlæg på Academy og Managements årskonference

Manon står på to solide ben: Det ene følger med i en dynamisk konsulentpraksis, mens det andet fordyber sig i forskning, og de to søger konstant at inspirere hinanden. På nuværende tidspunkt er hun især optaget af nye ledelsesformer, der kendetegner samarbejde på tværs, både indenfor og udenfor organisatoriske grænser. I praksis sætter hun sin forskning og viden i spil, bl.a. i sit arbejde med ledelse af samskabelse og procesledelse.

Hun er optaget af at hjælpe ledere og (netværks)organisationer med at rumme kompleksitet og kaos og skabe bæredygtige resultater. Hun formår at forenkle uden at forsimple og at fastholde det store perspektiv, uden at forlade de væsentligste detaljer. I sit arbejde tror Manon på værdien af at bruge sig selv som værktøj. Hun møder enhver opgave med engagement og optimisme, og kunden med intensitet og ligefremhed. Det er vigtigt for hende at skabe et rum, hvor alt der fylder, kan siges, således at kunden kan komme godt videre.

Manon har arbejdet ved UKON siden sommeren 2010. Hun blev partner i 2013, og har siden sommeren 2014 været tilknyttet UKON’s kontor i København. Før UKON har Manon blandt andet været konsulent i to hollandske konsulentfirmaer og et New Zealandsk bureau. Derudover har hun været projektansat i Grolsch Beer Brewery og the Organizing Committee for Olympic Games i Sydney.

Manon er opvokset i et internationalt miljø og er derfor vant til at balancere mellem at være rummelig og udfordrende. Hun tager gerne det bedste med fra de steder, der har præget hende. Hun er dog nødt til at drage mod hjemstavnen, når der byder sig en chance for at skøjte på de frosne Amsterdamske kanaler

 


Bagde-009

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen.
Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

logo-footer

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

© 2019 UKON A/S Human results.

© 2019 UKON A/S Human results.

All rights reserved.

All rights reserved.