Morten Svalgaard Nielsen

Morten Svalgaard Nielsen

Morten Svalgaard Nielsen

Morten Svalgaard Nielsen

Morten Svalgaard Nielsen

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Morten Svalgaard Nielsen

Kontakt
+45 22 21 40 90

msn@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 22 21 40 90

msn@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 22 21 40 90

msn@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 22 21 40 90

msn@ukon.dk
Linkedin


Kontakt
+45 22 21 40 90

msn@ukon.dk
Linkedin


Karriere
•  Uddannet teaterinstruktør, samt M.A. in Leadership and Organizational Psychology, AAU

•  Efteruddannelse bl.a.: Dynamic of Consulting med Larry Hirschhorn hos CFAR; Immunity-to-ChangeTM Facilitator’s Workshop med  Lahey & Kegan; Leicester Arbejdskonference “Authority & Role: Flighting & Fighting in our Organisations”

•  15 års erfaring som teaterleder og iværksætter i teatermiljøet.

•  15 års erfaring som selvstændig ledelses- og organisationskonsulent.

•  Tidligere udviklingskonsulent hos SiriusPartner samt chefkonsulent hos Dansk Erhverv.

•  Specialer: Udvikling af organisationskultur, leder- og talentudvikling, lederteams i transitionsprocesser. Fokus på ledelseskommunikation, storytelling, motivation, kreativitet, samsskabelse og aktionslæring for grupper og enkeltpersoner.

Morten er optaget af at støtte, udvikle og udfolde potentialer i organisationer, hos ledere og hos specialister. Han har erfaring med dette arbejde på alle organisatoriske niveauer.

Gennem sin mangeårige erfaring med at lede innovative L&D processer, har han opnået stor forståelse for og indsigt i de modsatrettede interesser, hindringer og dilemmaer, der kan være, når der skal skabes meningsfulde læringsarenaer. Han foretrækker at arbejde med udvikling gennem oplevelsesbaseret læring og samskabende processer, og tager afsæt i nysgerrige, undersøgende og direkte interaktioner.

Mortens opmærksomhed er rettet mod det organisatoriske spændingsfelt mellem de komplekse dynamiske processer og det forretningsmæssige drive mod mål og resultat. Han har et skarpt fokus på at skabe organisatorisk værdi og se mulighedsrum gennem forståelse, perspektivering og samspil mellem organisationens indre liv og den forretningsmæssige strategi.

Morten har forfattet en række spændende udgivelser, blandt andet ”Ledelse fra Scenekanten”, ”Kommunikation om innovation” og “Fællesskabets magi”.

Morten bor i København sammen Lotte og deres 3 børn. Perspektiver på hverdagens mange gøremål hentes allerhelst på rejser i den store verden.

Morten blev ansat i UKON efteråret 2016.


Karriere
•  Uddannet teaterinstruktør, samt M.A. in Leadership and Organizational Psychology, AAU

•  Efteruddannelse bl.a.: Dynamic of Consulting med Larry Hirschhorn hos CFAR; Immunity-to-ChangeTM Facilitator’s Workshop med  Lahey & Kegan; Leicester Arbejdskonference “Authority & Role: Flighting & Fighting in our Organisations”

•  15 års erfaring som teaterleder og iværksætter i teatermiljøet.

•  15 års erfaring som selvstændig ledelses- og organisationskonsulent.

•  Tidligere udviklingskonsulent hos SiriusPartner samt chefkonsulent hos Dansk Erhverv.

•  Specialer: Udvikling af organisationskultur, leder- og talentudvikling, lederteams i transitionsprocesser. Fokus på ledelseskommunikation, storytelling, motivation, kreativitet, samsskabelse og aktionslæring for grupper og enkeltpersoner.

Morten er optaget af at støtte, udvikle og udfolde potentialer i organisationer, hos ledere og hos specialister. Han har erfaring med dette arbejde på alle organisatoriske niveauer.

Gennem sin mangeårige erfaring med at lede innovative L&D processer, har han opnået stor forståelse for og indsigt i de modsatrettede interesser, hindringer og dilemmaer, der kan være, når der skal skabes meningsfulde læringsarenaer. Han foretrækker at arbejde med udvikling gennem oplevelsesbaseret læring og samskabende processer, og tager afsæt i nysgerrige, undersøgende og direkte interaktioner.

Mortens opmærksomhed er rettet mod det organisatoriske spændingsfelt mellem de komplekse dynamiske processer og det forretningsmæssige drive mod mål og resultat. Han har et skarpt fokus på at skabe organisatorisk værdi og se mulighedsrum gennem forståelse, perspektivering og samspil mellem organisationens indre liv og den forretningsmæssige strategi.

Morten har forfattet en række spændende udgivelser, blandt andet ”Ledelse fra Scenekanten”, ”Kommunikation om innovation” og “Fællesskabets magi”.

Morten bor i København sammen Lotte og deres 3 børn. Perspektiver på hverdagens mange gøremål hentes allerhelst på rejser i den store verden.

Morten blev ansat i UKON efteråret 2016.


Karriere
•  Uddannet teaterinstruktør, samt M.A. in Leadership and Organizational Psychology, AAU

•  Efteruddannelse bl.a.: Dynamic of Consulting med Larry Hirschhorn hos CFAR; Immunity-to-ChangeTM Facilitator’s Workshop med  Lahey & Kegan; Leicester Arbejdskonference “Authority & Role: Flighting & Fighting in our Organisations”

•  15 års erfaring som teaterleder og iværksætter i teatermiljøet.

•  15 års erfaring som selvstændig ledelses- og organisationskonsulent.

•  Tidligere udviklingskonsulent hos SiriusPartner samt chefkonsulent hos Dansk Erhverv.

•  Specialer: Udvikling af organisationskultur, leder- og talentudvikling, lederteams i transitionsprocesser. Fokus på ledelseskommunikation, storytelling, motivation, kreativitet, samsskabelse og aktionslæring for grupper og enkeltpersoner.

Morten er optaget af at støtte, udvikle og udfolde potentialer i organisationer, hos ledere og hos specialister. Han har erfaring med dette arbejde på alle organisatoriske niveauer.

Gennem sin mangeårige erfaring med at lede innovative L&D processer, har han opnået stor forståelse for og indsigt i de modsatrettede interesser, hindringer og dilemmaer, der kan være, når der skal skabes meningsfulde læringsarenaer. Han foretrækker at arbejde med udvikling gennem oplevelsesbaseret læring og samskabende processer, og tager afsæt i nysgerrige, undersøgende og direkte interaktioner.

Mortens opmærksomhed er rettet mod det organisatoriske spændingsfelt mellem de komplekse dynamiske processer og det forretningsmæssige drive mod mål og resultat. Han har et skarpt fokus på at skabe organisatorisk værdi og se mulighedsrum gennem forståelse, perspektivering og samspil mellem organisationens indre liv og den forretningsmæssige strategi.

Morten har forfattet en række spændende udgivelser, blandt andet ”Ledelse fra Scenekanten”, ”Kommunikation om innovation” og “Fællesskabets magi”.

Morten bor i København sammen Lotte og deres 3 børn. Perspektiver på hverdagens mange gøremål hentes allerhelst på rejser i den store verden.

Morten blev ansat i UKON efteråret 2016.


Karriere
•  Uddannet teaterinstruktør, samt M.A. in Leadership and Organizational Psychology, AAU

•  Efteruddannelse bl.a.: Dynamic of Consulting med Larry Hirschhorn hos CFAR; Immunity-to-ChangeTM Facilitator’s Workshop med  Lahey & Kegan; Leicester Arbejdskonference “Authority & Role: Flighting & Fighting in our Organisations”

•  15 års erfaring som teaterleder og iværksætter i teatermiljøet.

•  15 års erfaring som selvstændig ledelses- og organisationskonsulent.

•  Tidligere udviklingskonsulent hos SiriusPartner samt chefkonsulent hos Dansk Erhverv.

•  Specialer: Udvikling af organisationskultur, leder- og talentudvikling, lederteams i transitionsprocesser. Fokus på ledelseskommunikation, storytelling, motivation, kreativitet, samsskabelse og aktionslæring for grupper og enkeltpersoner.

Morten er optaget af at støtte, udvikle og udfolde potentialer i organisationer, hos ledere og hos specialister. Han har erfaring med dette arbejde på alle organisatoriske niveauer.

Gennem sin mangeårige erfaring med at lede innovative L&D processer, har han opnået stor forståelse for og indsigt i de modsatrettede interesser, hindringer og dilemmaer, der kan være, når der skal skabes meningsfulde læringsarenaer. Han foretrækker at arbejde med udvikling gennem oplevelsesbaseret læring og samskabende processer, og tager afsæt i nysgerrige, undersøgende og direkte interaktioner.

Mortens opmærksomhed er rettet mod det organisatoriske spændingsfelt mellem de komplekse dynamiske processer og det forretningsmæssige drive mod mål og resultat. Han har et skarpt fokus på at skabe organisatorisk værdi og se mulighedsrum gennem forståelse, perspektivering og samspil mellem organisationens indre liv og den forretningsmæssige strategi.

Morten har forfattet en række spændende udgivelser, blandt andet ”Ledelse fra Scenekanten”, ”Kommunikation om innovation” og “Fællesskabets magi”.

Morten bor i København sammen Lotte og deres 3 børn. Perspektiver på hverdagens mange gøremål hentes allerhelst på rejser i den store verden.

Morten blev ansat i UKON efteråret 2016.


Karriere
•  Uddannet teaterinstruktør, samt M.A. in Leadership and Organizational Psychology, AAU

•  Efteruddannelse bl.a.: Dynamic of Consulting med Larry Hirschhorn hos CFAR; Immunity-to-ChangeTM Facilitator’s Workshop med  Lahey & Kegan; Leicester Arbejdskonference “Authority & Role: Flighting & Fighting in our Organisations”

•  15 års erfaring som teaterleder og iværksætter i teatermiljøet.

•  15 års erfaring som selvstændig ledelses- og organisationskonsulent.

•  Tidligere udviklingskonsulent hos SiriusPartner samt chefkonsulent hos Dansk Erhverv.

•  Specialer: Udvikling af organisationskultur, leder- og talentudvikling, lederteams i transitionsprocesser. Fokus på ledelseskommunikation, storytelling, motivation, kreativitet, samsskabelse og aktionslæring for grupper og enkeltpersoner.

Morten er optaget af at støtte, udvikle og udfolde potentialer i organisationer, hos ledere og hos specialister. Han har erfaring med dette arbejde på alle organisatoriske niveauer.

Gennem sin mangeårige erfaring med at lede innovative L&D processer, har han opnået stor forståelse for og indsigt i de modsatrettede interesser, hindringer og dilemmaer, der kan være, når der skal skabes meningsfulde læringsarenaer. Han foretrækker at arbejde med udvikling gennem oplevelsesbaseret læring og samskabende processer, og tager afsæt i nysgerrige, undersøgende og direkte interaktioner.

Mortens opmærksomhed er rettet mod det organisatoriske spændingsfelt mellem de komplekse dynamiske processer og det forretningsmæssige drive mod mål og resultat. Han har et skarpt fokus på at skabe organisatorisk værdi og se mulighedsrum gennem forståelse, perspektivering og samspil mellem organisationens indre liv og den forretningsmæssige strategi.

Morten har forfattet en række spændende udgivelser, blandt andet ”Ledelse fra Scenekanten”, ”Kommunikation om innovation” og “Fællesskabets magi”.

Morten bor i København sammen Lotte og deres 3 børn. Perspektiver på hverdagens mange gøremål hentes allerhelst på rejser i den store verden.

Morten blev ansat i UKON efteråret 2016.


Bagde-011

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen.
Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

logo-footer

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

© 2019 UKON A/S Human results.

© 2019 UKON A/S Human results.

All rights reserved.

All rights reserved.