Gratis online workshop

Gratis online workshop

Gratis online workshop

Gratis online workshop

Gratis online workshop

Feedback: Hvordan bygger man en stærk feedback-kultur?

Feedback: Hvordan bygger man en stærk feedback-kultur?

Feedback: Hvordan bygger man en stærk feedback-kultur?

Feedback: Hvordan bygger man en stærk feedback-kultur?

Feedback: Hvordan bygger man en stærk feedback-kultur?

Webinar (linkedin opslag) -6

En stærk feedback kultur er forudsætningen for, at organisationer og menneskene i dem kan udvikle og justere arbejdsformer, adfærd samt kompetencer igennem den læring, feedback potentielt kan producere. Den positive sammenhæng til de individuelle og fælles resultater, kvalitet, trivsel og innovation er åbenbar.


I Danmark og i norden er den generelle hverdagsforståelse, at vi er gode til at være i ”øjenhøjde” eller ”få svesken på disken”. Men måske er det rent faktisk vores største blinde punkt, og dermed en kilde til et udviklingspotentiale, vi overser?


For erfaringerne viser, at selvom feedback er voldsomt udbredt, er det ofte også et misforstået begreb. Og måske er det at give netop den feedback, som er vigtigst, mest hjælpsom eller nødvendig faktisk ikke altid så let. 

 

Med professionel feedback fokuserer vi på den del af feedback, der handler om at udvikle en persons eller gruppes professionelle rutiner igennem samtaler med andre personer, der har observeret konsekvenserne af det konkrete arbejde.
På workshoppen taler Kristen og Thorbjørn om, hvilke greb, man kan arbejde med i forhold til at bygge en stærk feedback-kultur. 


De vil blandt andet tale om, hvad man som leder af en gruppe kan gøre for at skabe gode betingelser for feedback og læring, og hvordan modtagere af feedback i højere grad kan gøres til aktører i feedback-processer. De giver også tre konkrete metoder til, hvordan en gruppe kan træne deres feedbackpraksis op.


Du vil undervejs i mindre grupper få lejlighed til at drøfte med andre deltagere, hvad der optager dig vedr. feedback-kultur samt få muligheden for at få eller dele et godt råd med de andre deltagere.


Tidspunkt: 4. november 2020 kl. 09:00-10:00.

Tilmelding: Udfyld tilmeldingsblanketten nedenfor eller send en mail til bs@u-k.dk med navn, stilling og organisation. Så sender vi et link til webinaret (Zoom).

En stærk feedback kultur er forudsætningen for, at organisationer og menneskene i dem kan udvikle og justere arbejdsformer, adfærd samt kompetencer igennem den læring, feedback potentielt kan producere. Den positive sammenhæng til de individuelle og fælles resultater, kvalitet, trivsel og innovation er åbenbar.


I Danmark og i norden er den generelle hverdagsforståelse, at vi er gode til at være i ”øjenhøjde” eller ”få svesken på disken”. Men måske er det rent faktisk vores største blinde punkt, og dermed en kilde til et udviklingspotentiale, vi overser?


For erfaringerne viser, at selvom feedback er voldsomt udbredt, er det ofte også et misforstået begreb. Og måske er det at give netop den feedback, som er vigtigst, mest hjælpsom eller nødvendig faktisk ikke altid så let. 


Med professionel feedback fokuserer, vi på den del af feedback, der handler om at udvikle en persons eller gruppes professionelle rutiner igennem samtaler med andre personer, der har observeret konsekvenserne af det konkrete arbejde.


På workshoppen taler Kristen og Thorbjørn om, hvilke greb, man kan arbejde med i forhold til at bygge en stærk feedback kultur. 
De vil blandt andet tale om, hvad man som leder af en gruppe kan gøre for at skabe gode betingelser for feedback og læring, og hvordan modtagere af feedback i højere grad kan gøres til aktører i feedback processer. De giver også tre konkrete metoder til, hvordan en gruppe kan træne deres feedbackpraksis op.


Du vil undervejs i mindre grupper få lejlighed til at drøfte med andre deltagere, hvad der optager dig om feedback kultur samt få muligheden for at få eller dele et godt råd med de andre deltagere.


Tidspunkt: 4. november 2020 kl. 09:00-10:00.
Tilmelding: Udfyld tilmeldingsblanketten nedenfor eller send en mail til bs@u-k.dk med navn, stilling og organisation. Så sender vi et link til webinaret (Zoom).

En stærk feedback kultur er forudsætningen for, at organisationer og menneskene i dem kan udvikle og justere arbejdsformer, adfærd samt kompetencer igennem den læring, feedback potentielt kan producere. Den positive sammenhæng til de individuelle og fælles resultater, kvalitet, trivsel og innovation er åbenbar.


I Danmark og i norden er den generelle hverdagsforståelse, at vi er gode til at være i ”øjenhøjde” eller ”få svesken på disken”. Men måske er det rent faktisk vores største blinde punkt, og dermed en kilde til et udviklingspotentiale, vi overser?


For erfaringerne viser, at selvom feedback er voldsomt udbredt, er det ofte også et misforstået begreb. Og måske er det at give netop den feedback, som er vigtigst, mest hjælpsom eller nødvendig faktisk ikke altid så let. 


Med professionel feedback fokuserer, vi på den del af feedback, der handler om at udvikle en persons eller gruppes professionelle rutiner igennem samtaler med andre personer, der har observeret konsekvenserne af det konkrete arbejde.


På workshoppen taler Kristen og Thorbjørn om, hvilke greb, man kan arbejde med i forhold til at bygge en stærk feedback kultur. 
De vil blandt andet tale om, hvad man som leder af en gruppe kan gøre for at skabe gode betingelser for feedback og læring, og hvordan modtagere af feedback i højere grad kan gøres til aktører i feedback processer. De giver også tre konkrete metoder til, hvordan en gruppe kan træne deres feedbackpraksis op.


Du vil undervejs i mindre grupper få lejlighed til at drøfte med andre deltagere, hvad der optager dig om feedback kultur samt få muligheden for at få eller dele et godt råd med de andre deltagere.


Tidspunkt: 4. november 2020 kl. 09:00-10:00.
Tilmelding: Udfyld tilmeldingsblanketten nedenfor eller send en mail til bs@u-k.dk med navn, stilling og organisation. Så sender vi et link til webinaret (Zoom).

En stærk feedback kultur er forudsætningen for, at organisationer og menneskene i dem kan udvikle og justere arbejdsformer, adfærd samt kompetencer igennem den læring, feedback potentielt kan producere. Den positive sammenhæng til de individuelle og fælles resultater, kvalitet, trivsel og innovation er åbenbar.


I Danmark og i norden er den generelle hverdagsforståelse, at vi er gode til at være i ”øjenhøjde” eller ”få svesken på disken”. Men måske er det rent faktisk vores største blinde punkt, og dermed en kilde til et udviklingspotentiale, vi overser?


For erfaringerne viser, at selvom feedback er voldsomt udbredt, er det ofte også et misforstået begreb. Og måske er det at give netop den feedback, som er vigtigst, mest hjælpsom eller nødvendig faktisk ikke altid så let. 


Med professionel feedback fokuserer, vi på den del af feedback, der handler om at udvikle en persons eller gruppes professionelle rutiner igennem samtaler med andre personer, der har observeret konsekvenserne af det konkrete arbejde.


På workshoppen taler Kristen og Thorbjørn om, hvilke greb, man kan arbejde med i forhold til at bygge en stærk feedback kultur. 
De vil blandt andet tale om, hvad man som leder af en gruppe kan gøre for at skabe gode betingelser for feedback og læring, og hvordan modtagere af feedback i højere grad kan gøres til aktører i feedback processer. De giver også tre konkrete metoder til, hvordan en gruppe kan træne deres feedbackpraksis op.


Du vil undervejs i mindre grupper få lejlighed til at drøfte med andre deltagere, hvad der optager dig om feedback kultur samt få muligheden for at få eller dele et godt råd med de andre deltagere.


Tidspunkt: 4. november 2020 kl. 09:00-10:00.


Tilmelding: Udfyld tilmeldingsblanketten nedenfor eller send en mail til bs@u-k.dk med navn, stilling og organisation. Så sender vi et link til webinaret (Zoom).

En stærk feedback kultur er forudsætningen for, at organisationer og menneskene i dem kan udvikle og justere arbejdsformer, adfærd samt kompetencer igennem den læring, feedback potentielt kan producere. Den positive sammenhæng til de individuelle og fælles resultater, kvalitet, trivsel og innovation er åbenbar.


I Danmark og i norden er den generelle hverdagsforståelse, at vi er gode til at være i ”øjenhøjde” eller ”få svesken på disken”. Men måske er det rent faktisk vores største blinde punkt, og dermed en kilde til et udviklingspotentiale, vi overser?


For erfaringerne viser, at selvom feedback er voldsomt udbredt, er det ofte også et misforstået begreb. Og måske er det at give netop den feedback, som er vigtigst, mest hjælpsom eller nødvendig faktisk ikke altid så let. 


Med professionel feedback fokuserer, vi på den del af feedback, der handler om at udvikle en persons eller gruppes professionelle rutiner igennem samtaler med andre personer, der har observeret konsekvenserne af det konkrete arbejde.


På workshoppen taler Kristen og Thorbjørn om, hvilke greb, man kan arbejde med i forhold til at bygge en stærk feedback kultur. 
De vil blandt andet tale om, hvad man som leder af en gruppe kan gøre for at skabe gode betingelser for feedback og læring, og hvordan modtagere af feedback i højere grad kan gøres til aktører i feedback processer. De giver også tre konkrete metoder til, hvordan en gruppe kan træne deres feedbackpraksis op.


Du vil undervejs i mindre grupper få lejlighed til at drøfte med andre deltagere, hvad der optager dig om feedback kultur samt få muligheden for at få eller dele et godt råd med de andre deltagere.


Tidspunkt: 4. november 2020 kl. 09:00-10:00.

Tilmelding: Udfyld tilmeldingsblanketten nedenfor eller send en mail til bs@u-k.dk med navn, stilling og organisation. Så sender vi et link til webinaret (Zoom).

Tilmeld dig her: 

Tilmeld dig her: 

Kommer formularen ikke frem? Genindlæs da siden. 

Kommer formularen ikke frem? Genindlæs da siden. 

Facilitator

Facilicator

KristenEngelbrecht

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

Kristen Engelbrecht

+45 60 13 21 52
ke@ukon.dk

Thorbjørn

Organisationskonsulent

Chefkonsulent, Partner

Chefkonsulent, Partner

Thorbjørn Larsen

+45 61 26 80 08
tl@ukon.dk

Se også

Se også

Cases

Cases

tradium-img

Tradium

Tradium

Tradium

Tradium

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng

sdu-img

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Syddansk Universitet, NAT

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

Nærværende ledelse

odensekommune-img

Odense Kommune

Odense Kommune

Odense Kommune

Odense Kommune

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens

Styrket sammenhæng på tværs – Fælles men ikke ens