Per Aarsleff A/S, Danmarks største entreprenørselskab med en omsætning på ca. 20 mia., satte med start i 2022 kønsdiversitet på den strategiske dagsorden. Ambitionen er at øge andelen af kvindelige ledere i koncernen – og som forudsætning herfor også opbygge en stærk pipeline af kvindelige talenter på medarbejderniveau.

Ambitionen er funderet i forskningsresultater, der dokumenterer positiv effekt af øget kønsdiversitet på virksomheders kultur og bundlinje samt i en erkendelse af, at virksomhedens fremtidige succes også afhænger af evnen til at tiltrække både mænd og kvinder.

UKON har været Aarsleffs samarbejdspartner ift. at styrke den ledelsesmæssige viden og evne til at udnytte mulighederne i øget kønsdiversitet. Konkret har UKON leveret:

• Analyse af de organisatoriske barrierer og muligheder for at få flere kvinder i ledende positioner i Aarsleff-koncernen. Vores erfaring er, at data er afgørende for at skabe erkendelse og motivation for forandring på et felt, hvor der er mange holdninger.
  
  
• Ledelsesudvikling i form af opdateret viden om de forretningsmæssige effekter af øget kønsdiversitet samt biastræning med det mål at øge bevidstheden om egne tanke- og handlemønstre.
  
  
• Sparring til ledere og ledergrupper på indsatser og ledelsesadfærd, der bidrager til fremme kønsdiversitet.
  
  
• Udviklingsforløb for hele forretningsområder med det mål at engagere medarbejdere i tage medansvar for at skabe en kultur, hvor potentialerne i diversitet i bred forstand udnyttes bedst muligt.

← Gå tilbage

© 2024 UKON – Human results.

All rights reserved.