Baggrund

•  Autoriseret erhvervspsykolog​

• +15 års konsulenterfaring i offentlige organisationer og private virksomheder​

• + 12 år som konfliktmægler​
  

Mette faciliterer udviklingsprocesser i organisationer, ledelsesteams og individuelle ledersparringer. Hun forener forretningsforståelse og solid psykologisk faglighed til at håndtere konkrete udfordringer og skabe udvikling og håndgribelige resultater på strategisk, taktisk og operationelt niveau, såvel som personligt for ledere i individuelle forløb. ​

Som mangeårig konfliktmægler løser hun opgaver indenfor kommunikation og samarbejde, hvor hun med stort engagement, ro og overblik varetager opgaver med komplekse udviklingsprocesser og højspændte konflikter i rollen som rådgiver, konfliktmægler eller proceskonsulent - for både enkelte parter, som større grupper og organisationer.​

Mette formår med sin praktiske, uformelle og høje etiske tilgang at skabe indsigter, konkrete tiltag og synlige forandringer hos såvel den enkelte leder, som teams og organisationer. Dette med et altid insisterende fokus på organisationens hovedopgave og strategi, hvilket også betyder, at hun er efterspurgt til individuelle samtaler med ledere og medarbejdere.

Baggrund

•  Autoriseret erhvervspsykolog​

• +15 års konsulenterfaring i offentlige organisationer og private virksomheder​

• + 12 år som konfliktmægler​
  

Mette faciliterer udviklingsprocesser i organisationer, ledelsesteams og individuelle ledersparringer. Hun forener forretningsforståelse og solid psykologisk faglighed til at håndtere konkrete udfordringer og skabe udvikling og håndgribelige resultater på strategisk, taktisk og operationelt niveau, såvel som personligt for ledere i individuelle forløb. ​

Som mangeårig konfliktmægler løser hun opgaver indenfor kommunikation og samarbejde, hvor hun med stort engagement, ro og overblik varetager opgaver med komplekse udviklingsprocesser og højspændte konflikter i rollen som rådgiver, konfliktmægler eller proceskonsulent - for både enkelte parter, som større grupper og organisationer.​

Mette formår med sin praktiske, uformelle og høje etiske tilgang at skabe indsigter, konkrete tiltag og synlige forandringer hos såvel den enkelte leder, som teams og organisationer. Dette med et altid insisterende fokus på organisationens hovedopgave og strategi, hvilket også betyder, at hun er efterspurgt til individuelle samtaler med ledere og medarbejdere.

Baggrund

•  Autoriseret erhvervspsykolog​

• +15 års konsulenterfaring i offentlige organisationer og private virksomheder​

• + 12 år som konfliktmægler​
  

Mette faciliterer udviklingsprocesser i organisationer, ledelsesteams og individuelle ledersparringer. Hun forener forretningsforståelse og solid psykologisk faglighed til at håndtere konkrete udfordringer og skabe udvikling og håndgribelige resultater på strategisk, taktisk og operationelt niveau, såvel som personligt for ledere i individuelle forløb. ​

Som mangeårig konfliktmægler løser hun opgaver indenfor kommunikation og samarbejde, hvor hun med stort engagement, ro og overblik varetager opgaver med komplekse udviklingsprocesser og højspændte konflikter i rollen som rådgiver, konfliktmægler eller proceskonsulent - for både enkelte parter, som større grupper og organisationer.​

Mette formår med sin praktiske, uformelle og høje etiske tilgang at skabe indsigter, konkrete tiltag og synlige forandringer hos såvel den enkelte leder, som teams og organisationer. Dette med et altid insisterende fokus på organisationens hovedopgave og strategi, hvilket også betyder, at hun er efterspurgt til individuelle samtaler med ledere og medarbejdere.

Baggrund

•  Autoriseret erhvervspsykolog​

• +15 års konsulenterfaring i offentlige organisationer og private virksomheder​

• + 12 år som konfliktmægler​
  

Mette faciliterer udviklingsprocesser i organisationer, ledelsesteams og individuelle ledersparringer. Hun forener forretningsforståelse og solid psykologisk faglighed til at håndtere konkrete udfordringer og skabe udvikling og håndgribelige resultater på strategisk, taktisk og operationelt niveau, såvel som personligt for ledere i individuelle forløb. ​

Som mangeårig konfliktmægler løser hun opgaver indenfor kommunikation og samarbejde, hvor hun med stort engagement, ro og overblik varetager opgaver med komplekse udviklingsprocesser og højspændte konflikter i rollen som rådgiver, konfliktmægler eller proceskonsulent - for både enkelte parter, som større grupper og organisationer.​

Mette formår med sin praktiske, uformelle og høje etiske tilgang at skabe indsigter, konkrete tiltag og synlige forandringer hos såvel den enkelte leder, som teams og organisationer. Dette med et altid insisterende fokus på organisationens hovedopgave og strategi, hvilket også betyder, at hun er efterspurgt til individuelle samtaler med ledere og medarbejdere.