Video 

Video

Video

Video

Video

Af Anders Trillingsgaard

Af Anders Trillingsgaard

Af Anders Trillingsgaard

Af Anders Trillingsgaard

Af Anders Trillingsgaard

Keywords

Keywords

Keywords

Keywords

Keywords

Ledelsesteam, gentænkt, ledelse

Ledelsesteam, gentænkt, ledelse

Anders Trillingsgaard blender session: 
Tre fejl i ledergrupper

Anders Trillingsgaard blender session: 
Tre fejl i ledergrupper

Anders Trillingsgaard blender session: 
Tre fejl i ledergrupper

Anders Trillingsgaard blender session: 
Tre fejl i ledergrupper

Anders Trillingsgaard blender session: 
Tre fejl i ledergrupper

Genkender du det, at jeres ledermøder ikke skaber de resultater, de kunne? Eller at I ikke formår at få rykket sammen i ledergruppen eller måske endda forstår teamarbejde forskelligt. Disse problemer skyldes alle sammen nogle grundlæggende misforståelser af, hvad teamarbejde i ledelse vil sige.

Genkender du det, at jeres ledermøder ikke skaber de resultater, de kunne? Eller at I ikke formår at få rykket sammen i ledergruppen eller måske endda forstår teamarbejde forskelligt. Disse problemer skyldes alle sammen nogle grundlæggende misforståelser af, hvad teamarbejde i ledelse vil sige.

I bogen ’Ledelsesteamet gentænkt’ kan du blive klogere på 12 pointer, som hjælper dig som leder og jer som ledelsesteam til at skabe nye fælles forståelser af at arbejde som et ledelsesteam. I videoen ovenfor giver UKONS forskningschef, partner og bestyrelsesformand Anders Trillingsgaard dig en teaser på, hvad det vil sige at gentænke ledelsesteamet. Han blender og udraderer de nedenstående tre udbredte misforståelser af ledelsesteam og giver dig inspiration til at tænke og arbejde anderledes med det.

High-performance team > Teaming up 
Den første misforståelse er Ideen om ét fast team, som skal være så tæt som muligt, og som gerne har et klart fælles formål. I stedet skal ledere teame op rundt omkring de væsentligste opgaver. Teamarbejde skal være en række fleksible arbejdsformer, som altid er kendetegnet ved, at det er opgaven, der sætter holdet

Den effektive ledergruppe > Det møgbeskidte ledelsesteam 
Det er intet galt i at være effektiv, men at bruge det som et ideal for sin udvikling, det er farligt. Det handler ikke om at nå at tage flest muligt beslutninger i et team, i stedet handler det om at være modig og grundig og at turde gå til de allervigtigste og sværeste problemstillinger. Ledelsesteam bør derfor forstås som ’møgbeskidt’.

Værdibaseret ledelse, command and control > Særligt ansvar for fælles kurs, koordinering & commitment
Ledelse er ikke noget, I er. Det er noget i producerer gennem fælles kurs, koordinering og commitment. Vi er nødt til at ændre forståelsen af ledelse som kun det at bestride en formel lederrolle. Ledelse er, når ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe en fælles koordineret og kraftfuld bevægelse. Hvis man tager den opgave alvorligt, så får man en helt anden ledergruppe.

 

 

 

I bogen ’Ledelsesteamet gentænkt’ kan du blive klogere på 12 pointer, som hjælper dig som leder og jer som ledelsesteam til at skabe nye fælles forståelser af at arbejde som et ledelsesteam. I videoen ovenfor giver UKONS forskningschef, partner og bestyrelsesformand Anders Trillingsgaard dig en teaser på, hvad det vil sige at gentænke ledelsesteamet. Han blender og udraderer de nedenstående tre udbredte misforståelser af ledelsesteam og giver dig inspiration til at tænke og arbejde anderledes med det.

High-performance team > Teaming up 
Den første misforståelse er Ideen om ét fast team, som skal være så tæt som muligt, og som gerne har et klart fælles formål. I stedet skal ledere teame op rundt omkring de væsentligste opgaver. Teamarbejde skal være en række fleksible arbejdsformer, som altid er kendetegnet ved, at det er opgaven, der sætter holdet

Den effektive ledergruppe > Det møgbeskidte ledelsesteam 
Det er intet galt i at være effektiv, men at bruge det som et ideal for sin udvikling, det er farligt. Det handler ikke om at nå at tage flest muligt beslutninger i et team, i stedet handler det om at være modig og grundig og at turde gå til de allervigtigste og sværeste problemstillinger. Ledelsesteam bør derfor forstås som ’møgbeskidt’.

Værdibaseret ledelse, command and control > Særligt ansvar for fælles kurs, koordinering & commitment
Ledelse er ikke noget, I er. Det er noget i producerer gennem fælles kurs, koordinering og commitment. Vi er nødt til at ændre forståelsen af ledelse som kun det at bestride en formel lederrolle. Ledelse er, når ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe en fælles koordineret og kraftfuld bevægelse. Hvis man tager den opgave alvorligt, så får man en helt anden ledergruppe.

 

 

 

I bogen ’Ledelsesteamet gentænkt’ kan du blive klogere på 12 pointer, som hjælper dig som leder og jer som ledelsesteam til at skabe nye fælles forståelser af at arbejde som et ledelsesteam. I videoen ovenfor giver UKONS forskningschef, partner og bestyrelsesformand Anders Trillingsgaard dig en teaser på, hvad det vil sige at gentænke ledelsesteamet. Han blender og udraderer de nedenstående tre udbredte misforståelser af ledelsesteam og giver dig inspiration til at tænke og arbejde anderledes med det.

High-performance team > Teaming up 
Den første misforståelse er Ideen om ét fast team, som skal være så tæt som muligt, og som gerne har et klart fælles formål. I stedet skal ledere teame op rundt omkring de væsentligste opgaver. Teamarbejde skal være en række fleksible arbejdsformer, som altid er kendetegnet ved, at det er opgaven, der sætter holdet

Den effektive ledergruppe > Det møgbeskidte ledelsesteam 
Det er intet galt i at være effektiv, men at bruge det som et ideal for sin udvikling, det er farligt. Det handler ikke om at nå at tage flest muligt beslutninger i et team, i stedet handler det om at være modig og grundig og at turde gå til de allervigtigste og sværeste problemstillinger. Ledelsesteam bør derfor forstås som ’møgbeskidt'.

Værdibaseret ledelse, command and control > Særligt ansvar for fælles kurs, koordinering & commitment
Ledelse er ikke noget, I er. Det er noget i producerer gennem fælles kurs, koordinering og commitment. Vi er nødt til at ændre forståelsen af ledelse som kun det at bestride en formel lederrolle. Ledelse er, når ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe en fælles koordineret og kraftfuld bevægelse. Hvis man tager den opgave alvorligt, så får man en helt anden ledergruppe.

 

 

 

Test jeres eget ledelsesteam

Test jeres eget ledelsesteam

Test jeres eget ledelsesteam

unsplash-image

Vil du lære mere om ledelsesteam?

Vil du lære mere om ledelsesteam?

Vil du lære mere om ledelsesteam?

Vil du lære mere om ledelsesteam?

Anders T

Kontakt: 
Anders Trillingsgaard
Tlf: +45 28 63 79 29
at@Ukon.dk

Kontakt: 
Anders Trillingsgaard
Tlf: +45 28 63 79 29
at@Ukon.dk

Kontakt: 
Anders Trillingsgaard
Tlf: +45 28 63 79 29
at@Ukon.dk

Kontakt: 
Anders Trillingsgaard
Tlf: +45 28 63 79 29
at@Ukon.dk

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?

Hvad nu hvis I kunne få mere ud af de samme ledelsesmuskler blot ved at tænke anderledes om ledelse?


UKON er førende i Danmark på forskning og
praksis om succesfulde ledelsesteams. 

Læs mere om
hvordan vi arbejder 

Se også

Se også

12-indsigter-thumb

Pixibog 

Pixibog

Pixi

12 insigter om effektiv ledelse

logo-footer

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

© 2019 UKON A/S Human results.

© 2019 UKON A/S Human results.

All rights reserved.

All rights reserved.