Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
Copenhagen Business School
Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
Copenhagen Business School
Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
CBS
Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
CBS, Department of Organisation (IOA)
Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
Copenhagen Business School
Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership
Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership
Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership
Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership
Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership
Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.
Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.
Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.
Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.
Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.
Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.
Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.
Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.
Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.
Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.
Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.
Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.
Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.
Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.
Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.
Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.
Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.
Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.
Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.
Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.
Følg UKON på LinkedIn, hvis du er interesseret i at læse de kommende publikationer og følge forskningsprojektet
Erhversforsker
Forsker
Forsker
Forsker
Forsker
Chefkonsulent & Erhversforsker
Chefkonsulent & Erhversforsker
Chefkonsulent & Erhversforsker
Chefkonsulent & Erhversforsker
Chefkonsulent & Erhversforsker
UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.
Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres, eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.
UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.
Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.
UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.
Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.
UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse. Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.
UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.
Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.
info@ukon.dk
+45 86261366
Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N
Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C
CVR nr. 1618 0343
Find os på Linkedin
info@ukon.dk
+45 86261366
Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N
Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C
CVR nr. 1618 0343
Find os på:
Linkedin
info@ukon.dk
+45 86261366
Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N
Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C
CVR nr. 1618 0343
Find os på:
Linkedin
info@ukon.dk
+45 86261366
Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N
Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C
CVR nr. 1618 0343
Find os på:
Linkedin
info@ukon.dk
+45 86261366
Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N
Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C
CVR nr. 1618 0343
Find os på:
Linkedin
© 2023 UKON A/S Human results.
© 2023 UKON A/S Human results.
All rights reserved.
All rights reserved.