Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
Copenhagen Business School

Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
Copenhagen Business School 

Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
CBS

Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
CBS, Department of Organisation (IOA)

Et ErhvervsPhD-samarbejde mellem UKON og
Copenhagen Business School

Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership

Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership

Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership

Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership

Leadership for innovation – enabling proactive and shared leadership

ESN-phd-nyhed-4

Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.

Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.

Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.

Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.  


Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.

Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.

Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.

Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.  


Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.

Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.

Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.

Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.  


Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.

Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.

Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.

Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.  


Innovation er afgørende for organisationer i dag, som skal overleve og vækste i foranderlige miljøer med skiftende muligheder i marked, teknologi, politik mv.

Formelle ledere kan ikke lykkes med innovation alene; det kræver mobiliserering af specialister og mellemledere som væsentlige initiativtagere og vidensledere i komplekse arbejdsmiljøer.

Alt imens værdien af, at flere tager del i ledelse er veletableret i ledelsesforskningen, så mangler vi viden om, hvordan et proaktivt medlederskab (det vi kalder aktørskab) kan understøttes og udvikles for at skabe rum for innovation.

Elisabet Skov Nielsen har i september 2021 opstartet sit forskningsprojekt med henblik på at undersøge netop dette. Projektet er et samarbejde mellem UKON, Department of Organisation (IOA) ved Copenhagen Business School og innovationsfonden.  


Aktørskab

Følg UKON på LinkedIn, hvis du er interesseret i at læse de kommende publikationer og følge forskningsprojektet 

Erhversforsker

Forsker

Forsker

Forsker

Forsker
elisabet hjemmeside

Chefkonsulent & Erhversforsker 

Chefkonsulent & Erhversforsker 

Chefkonsulent & Erhversforsker 

Chefkonsulent & Erhversforsker 

Chefkonsulent & Erhversforsker 

logo_green_high
cbs_logo_horizontal_2lines_blue_rgb
logo-footer
Eliteleverandor_badge_2021

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

© 2019 UKON A/S Human results.

© 2019 UKON A/S Human results.

All rights reserved.

All rights reserved.