Vores Forskning: Udviklingsepisoder i ledelsesteams - UKON

Er ledelsesteamet måske den mest afgørende forskel?

Er ledelsesteamet måske den
mest afgørende forskel?

Udviklingsepisoder i ledelsesteams

Hvordan udvikler ledergrupper sig, og gør de overhovedet? Og i så fald hvordan? Med en nysgerrig hypotese om, at ledergrupper indeholder det største organisatoriske (og samfundsmæssige) potentiale i forhold til at skabe organisationer som både er konkurrencedygtige, effektive og skaber attraktive arbejdsmiljøer, har vi studeret det nærmere. Som de første i verden, har vi blandt andet undersøgt: Er det muligt at identificere udviklingsepisoder i ledelsesteams, og hvad skaber dem? Hvilke variationer af udviklingsepisoder i ledelsesteams er mest fremtrædende, og hvad består de i? Hvad er smarte greb til at indfri potentialet i ledergrupper?

Forskningen er produceret af Anders Trillingsgaard i samarbejde med Center for dialog og organisation, Institut for kommunikation ved Aalborg Universitet.

Hvordan udvikler ledergrupper sig, og gør de overhovedet? Og i så fald hvordan? Med en nysgerrig hypotese om, at ledergrupper indeholder det største organisatoriske (og samfundsmæssige) potentiale i forhold til at skabe organisationer som både er konkurrencedygtige, effektive og skaber attraktive arbejdsmiljøer, har vi studeret det nærmere. Som de første i verden, har vi blandt andet undersøgt: Er det muligt at identificere udviklingsepisoder i ledelsesteams, og hvad skaber dem? Hvilke variationer af udviklingsepisoder i ledelsesteams er mest fremtrædende, og hvad består de i? Hvad er smarte greb til at indfri potentialet i ledergrupper?

Forskningen er produceret af Anders Trillingsgaard i samarbejde med Center for dialog og organisation, Institut for kommunikation ved Aalborg Universitet.

Hvordan udvikler ledergrupper sig, og gør de overhovedet? Og i så fald hvordan? Med en nysgerrig hypotese om, at ledergrupper indeholder det største organisatoriske (og samfundsmæssige) potentiale i forhold til at skabe organisationer som både er konkurrencedygtige, effektive og skaber attraktive arbejdsmiljøer, har vi studeret det nærmere. Som de første i verden, har vi blandt andet undersøgt: Er det muligt at identificere udviklingsepisoder i ledelsesteams, og hvad skaber dem? Hvilke variationer af udviklingsepisoder i ledelsesteams er mest fremtrædende, og hvad består de i? Hvad er smarte greb til at indfri potentialet i ledergrupper?

Forskningen er produceret af Anders Trillingsgaard i samarbejde med Center for dialog og organisation, Institut for kommunikation ved Aalborg Universitet.

På ryggen af bølgerne fra New Public Mangament og New Public Governance har UKON produceret forskning, viden og indsigter som et væsentligt bidrag til et til alle tiders aktuelt emne: Balancen mellem tillid og styring og konsekvenser for den organisatoriske praksis. Forskningen giver blandt andet et dybt indblik i, hvordan organisationer kan arbejde med tillidsbaseret styring og ledelse uden at gå på kompromis med den nødvendige styring, opgavekvalitet eller de ansattes trivsel og ”public service motivation”.

Herunder de barrierer, muligheder og rolleforandringer, som kan opstå i processen. F.eks. konkretiseres det, hvornår tillid og kontrol rimer på hinaden, og hvad der skal til, for at kontrol opleves som meningsfuld af de ansatte. Det tydeliggøres også, hvordan både forskellige ledelsesniveauer, men også medarbejdere og tillidsrepræsentanter får en væsentlig rolle i implementeringen af tillidsbaseret styring og ledelse

Forskningsprojektet er udarbejdet af Tina Øllgaard Bentzen.
Hent inspiration i Ph.d.-afhandlingen:

Hvordan udvikler ledergrupper sig, og gør de overhovedet? Og i så fald hvordan? Med en nysgerrig hypotese om, at ledergrupper indeholder det største organisatoriske (og samfundsmæssige) potentiale i forhold til at skabe organisationer som både er konkurrencedygtige, effektive og skaber attraktive arbejdsmiljøer, har vi studeret det nærmere. Som de første i verden, har vi blandt andet undersøgt: Er det muligt at identificere udviklingsepisoder i ledelsesteams, og hvad skaber dem? Hvilke variationer af udviklingsepisoder i ledelsesteams er mest fremtrædende, og hvad består de i? Hvad er smarte greb til at indfri potentialet i ledergrupper?

Forskningen er produceret af Anders Trillingsgaard i samarbejde med Center for dialog og organisation, Institut for kommunikation ved Aalborg Universitet.

Nærværende ledelse - SDU NAT

See Case →

En stærk og sammenhængende ledelsesstreng - Tradium

See Case →

Kapitel - 2011

Artikel - 2011

Det møgbeskidte ledelsesteam, opgør med det naiv-harmoniske teamideal

Artikel - 2015

Chefens nye kerneopgave: professionel forsimpling

← Gå tilbage

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres, eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse. Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13
8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:
Linkedin