Baggrund

• Erhvervspsykolog med +10 års konsulenterfaring

• Uddannet  cand.psych. fra Aarhus Universitet

• Autoriseret ved Dansk Psykolognævn

• Bachelor i Erhvervsøkonomi fra Aarhus Universitet

• Certificeret i Hogan, NEO-PI3, Garuda, EASI

• Specialer: Udviklingsarbejde i lederteams, det personlige lederskab, konfliktarbejde i organisationer

Som konsulent arbejder Anne altid med afsæt i organisationens resultatskabelse og kultur. Hun går analytisk til værks for at skabe en fælles forståelse af den konkrete ledelsesopgave, den organisatoriske kontekst og det strategiske ophæng. Alt sammen for at nå frem til udviklingsbehov og nyttige interventioner.  Er der et organiseringsmæssigt- og strukturelt fit? Og hvordan kobler det sig til det personlige lederskab?

Anne er optaget af eksistens i organisationer. Af ledere og medarbejderes psykologi, kompetencer og aktørskab. Med sin insisteren på, at ledelsessystemet skal være værdiskabende og kommunikerende, sikrer hun, at de rette aktører engageres og involveres til at tage ejerskab og bidrage til organisationens fremdrift.

Som facilitator former Anne udviklingsprocesser, hvor ledere og lederteams får de rette rum til at skabe fælles retning, styrke samarbejdet og øge den organisatoriske sammenhængskraft og resultatskabelse.

Anne tør udfordre gældende praksisser, lokale konstruerede sandheder og dynamikker holdt op mod den organisatoriske opgave. Hendes ambition er altid at skabe værdi sammen med kunden og sikre, at udvikling ikke blot sker, men forankres i den organisatoriske virkelighed.

Med sin solide faglighed og uhøjtidelige person møder Anne det hele menneske. Hun har en særlig evne til at skabe trygge, udforende og meningsfulde rum, hvor ambitioner omsættes til konkrete skridt, der giver reel effekt. Nu og på den lange bane.

Baggrund

• Erhvervspsykolog med +10 års konsulenterfaring

• Uddannet  cand.psych. fra Aarhus Universitet

• Autoriseret ved Dansk Psykolognævn

• Bachelor i Erhvervsøkonomi fra Aarhus Universitet

• Certificeret i Hogan, NEO-PI3, Garuda, EASI

• Specialer: Udviklingsarbejde i lederteams, det personlige lederskab, konfliktarbejde i organisationer

Som konsulent arbejder Anne altid med afsæt i organisationens resultatskabelse og kultur. Hun går analytisk til værks for at skabe en fælles forståelse af den konkrete ledelsesopgave, den organisatoriske kontekst og det strategiske ophæng. Alt sammen for at nå frem til udviklingsbehov og nyttige interventioner.  Er der et organiseringsmæssigt- og strukturelt fit? Og hvordan kobler det sig til det personlige lederskab?

Anne er optaget af eksistens i organisationer. Af ledere og medarbejderes psykologi, kompetencer og aktørskab. Med sin insisteren på, at ledelsessystemet skal være værdiskabende og kommunikerende, sikrer hun, at de rette aktører engageres og involveres til at tage ejerskab og bidrage til organisationens fremdrift.

Som facilitator former Anne udviklingsprocesser, hvor ledere og lederteams får de rette rum til at skabe fælles retning, styrke samarbejdet og øge den organisatoriske sammenhængskraft og resultatskabelse.

Anne tør udfordre gældende praksisser, lokale konstruerede sandheder og dynamikker holdt op mod den organisatoriske opgave. Hendes ambition er altid at skabe værdi sammen med kunden og sikre, at udvikling ikke blot sker, men forankres i den organisatoriske virkelighed.

Med sin solide faglighed og uhøjtidelige person møder Anne det hele menneske. Hun har en særlig evne til at skabe trygge, udforende og meningsfulde rum, hvor ambitioner omsættes til konkrete skridt, der giver reel effekt. Nu og på den lange bane.

Baggrund

• Erhvervspsykolog med +10 års konsulenterfaring

• Uddannet  cand.psych. fra Aarhus Universitet

• Autoriseret ved Dansk Psykolognævn

• Bachelor i Erhvervsøkonomi fra Aarhus Universitet

• Certificeret i Hogan, NEO-PI3, Garuda, EASI

• Specialer: Udviklingsarbejde i lederteams, det personlige lederskab, konfliktarbejde i organisationer

Som konsulent arbejder Anne altid med afsæt i organisationens resultatskabelse og kultur. Hun går analytisk til værks for at skabe en fælles forståelse af den konkrete ledelsesopgave, den organisatoriske kontekst og det strategiske ophæng. Alt sammen for at nå frem til udviklingsbehov og nyttige interventioner.  Er der et organiseringsmæssigt- og strukturelt fit? Og hvordan kobler det sig til det personlige lederskab?

Anne er optaget af eksistens i organisationer. Af ledere og medarbejderes psykologi, kompetencer og aktørskab. Med sin insisteren på, at ledelsessystemet skal være værdiskabende og kommunikerende, sikrer hun, at de rette aktører engageres og involveres til at tage ejerskab og bidrage til organisationens fremdrift.

Som facilitator former Anne udviklingsprocesser, hvor ledere og lederteams får de rette rum til at skabe fælles retning, styrke samarbejdet og øge den organisatoriske sammenhængskraft og resultatskabelse.

Anne tør udfordre gældende praksisser, lokale konstruerede sandheder og dynamikker holdt op mod den organisatoriske opgave. Hendes ambition er altid at skabe værdi sammen med kunden og sikre, at udvikling ikke blot sker, men forankres i den organisatoriske virkelighed.

Med sin solide faglighed og uhøjtidelige person møder Anne det hele menneske. Hun har en særlig evne til at skabe trygge, udforende og meningsfulde rum, hvor ambitioner omsættes til konkrete skridt, der giver reel effekt. Nu og på den lange bane.

Baggrund

• Erhvervspsykolog med +10 års konsulenterfaring

• Uddannet  cand.psych. fra Aarhus Universitet

• Autoriseret ved Dansk Psykolognævn

• Bachelor i Erhvervsøkonomi fra Aarhus Universitet

• Certificeret i Hogan, NEO-PI3, Garuda, EASI

• Specialer: Udviklingsarbejde i lederteams, det personlige lederskab, konfliktarbejde i organisationer

Som konsulent arbejder Anne altid med afsæt i organisationens resultatskabelse og kultur. Hun går analytisk til værks for at skabe en fælles forståelse af den konkrete ledelsesopgave, den organisatoriske kontekst og det strategiske ophæng. Alt sammen for at nå frem til udviklingsbehov og nyttige interventioner.  Er der et organiseringsmæssigt- og strukturelt fit? Og hvordan kobler det sig til det personlige lederskab?

Anne er optaget af eksistens i organisationer. Af ledere og medarbejderes psykologi, kompetencer og aktørskab. Med sin insisteren på, at ledelsessystemet skal være værdiskabende og kommunikerende, sikrer hun, at de rette aktører engageres og involveres til at tage ejerskab og bidrage til organisationens fremdrift.

Som facilitator former Anne udviklingsprocesser, hvor ledere og lederteams får de rette rum til at skabe fælles retning, styrke samarbejdet og øge den organisatoriske sammenhængskraft og resultatskabelse.

Anne tør udfordre gældende praksisser, lokale konstruerede sandheder og dynamikker holdt op mod den organisatoriske opgave. Hendes ambition er altid at skabe værdi sammen med kunden og sikre, at udvikling ikke blot sker, men forankres i den organisatoriske virkelighed.

Med sin solide faglighed og uhøjtidelige person møder Anne det hele menneske. Hun har en særlig evne til at skabe trygge, udforende og meningsfulde rum, hvor ambitioner omsættes til konkrete skridt, der giver reel effekt. Nu og på den lange bane.