Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb. Samtidig sætter vi vores mangeårige erfaring om, hvordan en proces som skaber den fremtidige gode og ønskede jobsituation bedst bygges op.

Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb. Samtidig sætter vi vores mangeårige erfaring om, hvordan en proces som skaber den fremtidige gode og ønskede jobsituation bedst bygges op.

Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb. Samtidig sætter vi vores mangeårige erfaring om, hvordan en proces som skaber den fremtidige gode og ønskede jobsituation bedst bygges op.

Har du sat et ambitiøst mål – for dig selv eller din organisation? Står du foran en skelsættende mulighed eller udfordring? 

Uanset om du er erfaren topleder eller ny i lederrollen, står du indimellem med ledelsesmæssige og organisatoriske udfordringer, der kalder på skarp, personlig sparring. Vi designer og leverer individuelle udviklingsforløb med fokus på det personlige lederskab og dit særlige potentiale. Forløb som giver dig det afgørende udviklingsryk – både personligt og for din organisation. Vi rådgiver, coacher og uddanner både topledere, erfarne og nye ledere samt specialister, og tilbyder:

• Rådgivning og udvikling at topledere med strategisk ansvar 
• Ledelsesrådgivning til ledere med konkrete udfordringer eller ambitioner 
• Coaching og sparring - til ledere eller specialister, der vil udvikle sig 
• Karriere- og talentforløb til den der vil udfolde sit potentiale på næste niveau 
• Undervisning og lederuddannelser på masterniveau
• Erhvervspsykologisk testning og ledelsesevalueringer

Sammen tager vi fat i dine udfordringer og bearbejder dem intensivt. Vores udviklingsforløb har fokus på dig som leder og på den opgave, du skal løse. Dit udbytte bliver derfor både personligt og professionelt.

Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb. Samtidig sætter vi vores mangeårige erfaring om, hvordan en proces som skaber den fremtidige gode og ønskede jobsituation bedst bygges op.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres, eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres, eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.