Outplacement

Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb. 

Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb. 

Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb. 

Der er ofte meget på spil, når en leder bliver fritstillet eller opsagt. For den berørte leder kan en opsigelse skabe nye muligheder, men ofte sætter situationen også gang i tvivl og usikkerhed om, hvad der nu skal ske. Samtidig ligger der for organisationen en vigtig ledelsesopgave i at afslutte ansættelsesforholdet ordentligt.

Outplacement handler ikke kun om netværk, cv og jobsøgning. Det handler om at bearbejde det, der er sket, genfinde retning og styrke samt skabe et solidt fundament for det næste kapitel. Derfor tager vores outplacementforløb altid udgangspunkt i lederen, før vi retter blikket mod nye horisonter. Vi arbejder med lederens oplevelse af afskedigelsesforløbet, herunder tanker, følelser og refleksioner og inddrager både den personlige inderside og de faglige ressourcer som afsæt for den videre proces.

Vores force er, at vi kan tappe ind i outplacementforløbet dér, hvor behovet er størst. Vi kan bidrage i en enkelt fase, være en tæt sparringspartner i en overgangsperiode eller varetage et samlet, skræddersyet forløb.