Organisationsudvikling og forandringer

Organisationsudvikling og forandringer

Organisationsudvikling og forandringer

Organisationsudvikling og forandringer

Organisationsudvikling og forandringer

Når organisationen skal lykkes med en afgørende strategisk bevægelse

Når organisationen skal lykkes med en afgørende strategisk bevægelse

Når organisationen skal lykkes med en afgørende strategisk bevægelse

Når organisationen skal lykkes med en afgørende strategisk bevægelse

Når organisationen skal lykkes med en afgørende strategisk bevægelse

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, organisering, processer og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektfuld gennemførsel af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om, designer og gennemfører forløb inden for:

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, struktur, forretningsprocesser og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektiv implementering af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om og designer forløb inden for:

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, struktur, forretningsprocesser og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektiv implementering af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om og designer forløb inden for:

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, organisering, processer og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektfuld gennemførsel af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om, designer og gennemfører forløb inden for:

Skal I lykkes med store forandringer, må arbejdet med strategi, struktur, forretningsprocesser og mennesker tænkes sammen. Med et gennemtænkt integreret udviklingsforløb får I sat fokus på effektiv implementering af forandringer, på strategi og energi, på indsigt og hurtig handling. Vi rådgiver om og designer forløb inden for:

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

• Implementering af forandringer i organisationen
• Strategiudvikling og -implementering
• Organisationsdesign
• Ledelsesudvikling
• Strategisk talentudvikling
• Sammenhængende ledelse på tværs
• Ledelse og implementering af fusion

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en tilpasset proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en tilpasset proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Et samarbejde med UKON om strategisk organisationsudvikling tager afsæt i en grundig dialog om de ambitioner eller udfordringer, I har som organisation. Med afsæt i de formulerede mål designer vi en tilpasset proces, der skaber den nødvendige bevægelse.

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært.

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært.

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært.

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært.

Vores vigtigste bidrag er evnen til at arbejde med det strategiske og forretningsmæssige i sammenhæng med det psykologiske og relationelle. Vi har modet til at tage fat på det, der er afgørende I får talt om og håndteret – også, når det er svært.

UKONs vidensunivers

UKONs vidensunivers

UKONs vidensunivers

UKONs vidensunivers

UKONs vidensunivers

Vores specialer:

Vores specialer:

Vores specialer:

Vores specialer:

Vores specialer:

Effektfulde ledelsesteams →
Personligt lederskab →
Organisationsudvikling og forandringer →
Grænsekrydsende ledelse →
Rekruttering og onboarding →
Strategi →
Organisering →

Effektfulde ledelsesteams →
Personligt lederskab →
Organisationsudvikling og forandringer →
Grænsekrydsende ledelse →
Rekruttering og onboarding →
Strategi →
Organisering →

Effektfulde ledelsesteams →
Personligt lederskab →
Organisationsudvikling og forandringer →
Grænsekrydsende ledelse →
Rekruttering og onboarding →
Strategi →
Organisering →

Effektfulde ledelsesteams →
Personligt lederskab →
Organisationsudvikling og forandringer →
Grænsekrydsende ledelse →
Rekruttering og onboarding →
Strategi →
Organisering →

Effektfulde ledelsesteams →
Personligt lederskab →
Organisationsudvikling og forandringer →
Grænsekrydsende ledelse →
Rekruttering og onboarding →
Strategi →
Organisering →