Kunde

Kunde

Kunde

Kunde

Kunde

Aarhus Vand

Aarhus Vand

Aarhus Vand

Aarhus Vand

Aarhus Vand

Keywords

Keywords

Keywords

Keywords

Keywords

Forandringsledelse, mindset for accelereret vækst, ledelsesteam

Forandringsledelse, mindset for accelereret vækst, ledelsesteam

Forandringsledelse, mindset for accelereret vækst, ledelsesteam

Forandringsledelse, mindset for accelereret vækst, ledelsesteam

Forandringsledelse, mindset for accelereret vækst, ledelsesteam

Styrket forandringsledelse som vækstdriver

Styrket forandringsledelse som vækstdriver

Styrket forandringsledelse som vækstdriver

Styrket forandringsledelse som vækstdriver

Styrket forandringsledelse som vækstdriver

Med Aarhus Vands ambitioner om en vækst på 20%, var der brug for at sætte øget ledelseskraft bag forretningsgørelsen af udvalge ydelser og produkter.

Med Aarhus Vands ambitioner om en vækst på 20%, var der brug for at sætte øget ledelseskraft bag forretningsgørelsen af udvalge ydelser og produkter.

Med Aarhus Vands ambitioner om en vækst på 20%, var der brug for at sætte øget ledelseskraft bag forretningsgørelsen af udvalge ydelser og produkter.

Med Aarhus Vands ambitioner om en vækst på 20%, var der brug for at sætte øget ledelseskraft bag forretningsgørelsen af udvalge ydelser og produkter.

Med Aarhus Vands ambitioner om en vækst på 20%, var der brug for at sætte øget ledelseskraft bag forretningsgørelsen af udvalge ydelser og produkter.

aarhusvand

Udviklingsforløbet med UKON har haft fokus på at:

•  Intensivere ledergruppernes arbejde med forretningsgørelse og med at drive bevægelsen fra gode idéer til handling og resultater.

•  Udvikle det personlige forandringslederskab gennem ledelsessimulering, træning og feedback

•  At udvikle et fælles Aarhus Vand mindset ift. forretning og forretningsgørelse i god balance med Aarhus Vands kerneopgaver og unikke værdier.
 

Forløbet har styrket ledernes fokus på og evne til at kommunikere og skabe commitment til forandringer. Det har også styrket ledernes evne til at designe og gennemføre forandringsprocesser – og i det arbejde også være mere modige og direkte i det, som får forandringerne til at ske.

Udviklingsforløbet med UKON har haft fokus på at:

•  Intensivere ledergruppernes arbejde med forretningsgørelse og med at drive bevægelsen fra gode idéer til handling og resultater.

•  Udvikle det personlige forandringslederskab gennem ledelsessimulering, træning og feedback

•  At udvikle et fælles Aarhus Vand mindset ift. forretning og forretningsgørelse i god balance med Aarhus Vands kerneopgaver og unikke værdier.
 

Forløbet har styrket ledernes fokus på og evne til at kommunikere og skabe commitment til forandringer. Det har også styrket ledernes evne til at designe og gennemføre forandringsprocesser – og i det arbejde også være mere modige og direkte i det, som får forandringerne til at ske.

Udviklingsforløbet med UKON har haft fokus på at:

•  Intensivere ledergruppernes arbejde med forretningsgørelse og med at drive bevægelsen fra gode idéer til handling og resultater.

•  Udvikle det personlige forandringslederskab gennem ledelsessimulering, træning og feedback

•  At udvikle et fælles Aarhus Vand mindset ift. forretning og forretningsgørelse i god balance med Aarhus Vands kerneopgaver og unikke værdier.
 

Forløbet har styrket ledernes fokus på og evne til at kommunikere og skabe commitment til forandringer. Det har også styrket ledernes evne til at designe og gennemføre forandringsprocesser – og i det arbejde også være mere modige og direkte i det, som får forandringerne til at ske.

Udviklingsforløbet med UKON har haft fokus på at:

•  Intensivere ledergruppernes arbejde med forretningsgørelse og med at drive bevægelsen fra gode idéer til handling og resultater.

•  Udvikle det personlige forandringslederskab gennem ledelsessimulering, træning og feedback

•  At udvikle et fælles Aarhus Vand mindset ift. forretning og forretningsgørelse i god balance med Aarhus Vands kerneopgaver og unikke værdier.
 

Forløbet har styrket ledernes fokus på og evne til at kommunikere og skabe commitment til forandringer. Det har også styrket ledernes evne til at designe og gennemføre forandringsprocesser – og i det arbejde også være mere modige og direkte i det, som får forandringerne til at ske.

Udviklingsforløbet med UKON har haft fokus på at:

•  Intensivere ledergruppernes arbejde med forretningsgørelse og med at drive bevægelsen fra gode idéer til handling og resultater.

•  Udvikle det personlige forandringslederskab gennem ledelsessimulering, træning og feedback

•  At udvikle et fælles Aarhus Vand mindset ift. forretning og forretningsgørelse i god balance med Aarhus Vands kerneopgaver og unikke værdier.
 

Forløbet har styrket ledernes fokus på og evne til at kommunikere og skabe commitment til forandringer. Det har også styrket ledernes evne til at designe og gennemføre forandringsprocesser – og i det arbejde også være mere modige og direkte i det, som får forandringerne til at ske.

logo-footer

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.  Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

UKON er Danmarks førende konsulenthus inden for organisationspsykologi og ledelse.

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift.

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin



info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

info@ukon.dk
+45 86261366

Brendstrupgårdsvej 13

8200 Aarhus N

Sankt Knuds Vej 25
1903 Frederiksberg C

CVR nr. 1618 0343

Find os på:

Linkedin

© 2019 UKON A/S Human results.

© 2019 UKON A/S Human results.

All rights reserved.

All rights reserved.