Caroline Ahlgren Tøttrup

Caroline Ahlgren Tøttrup

Caroline Ahlgren Tøttrup

Caroline Ahlgren Tøttrup

Caroline Ahlgren Tøttrup

 Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Kontakt
+45 20434391
Ca@ukon.dk
Linkedin

Kontakt
+45 20434391
Ca@ukon.dk
Linkedin

Kontakt
+45 20434391
Ca@ukon.dk
Linkedin

Kontakt
+45 20434391
Ca@ukon.dk
Linkedin

Kontakt
+45 20434391
Ca@ukon.dk
Linkedin

Baggrund

• Ledelseskonsulent og forfatter – med over 10 års erfaring som konsulent

• Uddannet cand.psych. fra Aarhus Universitet, autoriseret af Dansk Psykolognævn

• Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi

• Specialer: organisations- og ledelsesudvikling, individuelle samtaleforløb og supervision, teamsamarbejde og feedback, komplicerede konfliktsager, stress og indre bæredygtighed

• Forfatter til bogen: Lederens stresshåndbog – Styrk dine kompetencer når det gælder stress. Samt en række artikler og ledelsesværktøjer. Ny bog på vej i foråret 2024.

Caroline brænder for livslang udvikling i arbejdslivet  – med faglighed, ansvarlighed og etik som løftestang. Hendes speciale er at få ledere og ledelsesteams til at udfolde deres potentiale med blik for både den indre og ydre udvikling som fremtidens ledelse kalder på.

Caroline har +10 års erfaring med ledelsesudvikling med mange forskellige målgrupper, og med en særlig viden om og passion for uddannelses- og forskningsmiljøer. Caroline formår at møde mennesket og se potentialet. Hun har mod til at italesætte og være med det vanskelige – at stå solidt sammen med den enkelte eller teamet gennem svære og bøvlede situationer med en varm, venlig, men fast tilgang.

Caroline er forfatter til bogen ”Lederens stresshåndbog – styrk dine lederkompetencer når det gælder stress”, som er udgivet ved Dansk Psykologisk forlag.
Hun har solid erfaring med at udvikle og implementere ansvarlige, bæredygtige løsninger i forhold til at forebygge og håndtere stress i arbejdslivet. Hun har arbejdet med at udvikle overordnede organisatoriske retningslinjer i forhold til forebyggelse og håndtering af stress og træne ledere og nøglepersoner i at opdage, forebygge og håndtere usund stress på arbejdspladsen.

Baggrund

• Ledelseskonsulent og forfatter – med over 10 års erfaring som konsulent
• Uddannet cand.psych. fra Aarhus Universitet, autoriseret af Dansk Psykolognævn
  
• Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi
• Specialer: organisations- og ledelsesudvikling, individuelle samtaleforløb og supervision, teamsamarbejde og feedback, komplicerede konfliktsager, stress og indre bæredygtighed
• Forfatter til bogen: Lederens stresshåndbog – Styrk dine kompetencer når det gælder stress. Samt en række artikler og ledelsesværktøjer. Ny bog på vej i foråret 2024.

Caroline brænder for livslang udvikling i arbejdslivet  – med faglighed, ansvarlighed og etik som løftestang. Hendes speciale er at få ledere og ledelsesteams til at udfolde deres potentiale med blik for både den indre og ydre udvikling som fremtidens ledelse kalder på.

Caroline har +10 års erfaring med ledelsesudvikling med mange forskellige målgrupper, og med en særlig viden om og passion for uddannelses- og forskningsmiljøer. Caroline formår at møde mennesket og se potentialet. Hun har mod til at italesætte og være med det vanskelige – at stå solidt sammen med den enkelte eller teamet gennem svære og bøvlede situationer med en varm, venlig, men fast tilgang.

Caroline er forfatter til bogen ”Lederens stresshåndbog – styrk dine lederkompetencer når det gælder stress”, som er udgivet ved Dansk Psykologisk forlag.
Hun har solid erfaring med at udvikle og implementere ansvarlige, bæredygtige løsninger i forhold til at forebygge og håndtere stress i arbejdslivet. Hun har arbejdet med at udvikle overordnede organisatoriske retningslinjer i forhold til forebyggelse og håndtering af stress og træne ledere og nøglepersoner i at opdage, forebygge og håndtere usund stress på arbejdspladsen.

Baggrund

• Ledelseskonsulent og forfatter – med over 10 års erfaring som konsulent
• Uddannet cand.psych. fra Aarhus Universitet, autoriseret af Dansk Psykolognævn
• Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi
• Specialer: organisations- og ledelsesudvikling, individuelle samtaleforløb og supervision, teamsamarbejde og feedback, komplicerede konfliktsager, stress og indre bæredygtighed
• Forfatter til bogen: Lederens stresshåndbog – Styrk dine kompetencer når det gælder stress. Samt en række artikler og ledelsesværktøjer. Ny bog på vej i foråret 2024.

Caroline brænder for livslang udvikling i arbejdslivet  – med faglighed, ansvarlighed og etik som løftestang. Hendes speciale er at få ledere og ledelsesteams til at udfolde deres potentiale med blik for både den indre og ydre udvikling som fremtidens ledelse kalder på.

Caroline har +10 års erfaring med ledelsesudvikling med mange forskellige målgrupper, og med en særlig viden om og passion for uddannelses- og forskningsmiljøer. Caroline formår at møde mennesket og se potentialet. Hun har mod til at italesætte og være med det vanskelige – at stå solidt sammen med den enkelte eller teamet gennem svære og bøvlede situationer med en varm, venlig, men fast tilgang.

Caroline er forfatter til bogen ”Lederens stresshåndbog – styrk dine lederkompetencer når det gælder stress”, som er udgivet ved Dansk Psykologisk forlag.
Hun har solid erfaring med at udvikle og implementere ansvarlige, bæredygtige løsninger i forhold til at forebygge og håndtere stress i arbejdslivet. Hun har arbejdet med at udvikle overordnede organisatoriske retningslinjer i forhold til forebyggelse og håndtering af stress og træne ledere og nøglepersoner i at opdage, forebygge og håndtere usund stress på arbejdspladsen.

Baggrund

• Ledelseskonsulent og forfatter – med over 10 års erfaring som konsulent
• Uddannet cand.psych. fra Aarhus Universitet, autoriseret af Dansk Psykolognævn
• Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi
• Specialer: organisations- og ledelsesudvikling, individuelle samtaleforløb og supervision, teamsamarbejde og feedback, komplicerede konfliktsager, stress og indre bæredygtighed
• Forfatter til bogen: Lederens stresshåndbog – Styrk dine kompetencer når det gælder stress. Samt en række artikler og ledelsesværktøjer. Ny bog på vej i foråret 2024.
  

Caroline brænder for livslang udvikling i arbejdslivet  – med faglighed, ansvarlighed og etik som løftestang. Hendes speciale er at få ledere og ledelsesteams til at udfolde deres potentiale med blik for både den indre og ydre udvikling som fremtidens ledelse kalder på.

Caroline har +10 års erfaring med ledelsesudvikling med mange forskellige målgrupper, og med en særlig viden om og passion for uddannelses- og forskningsmiljøer. Caroline formår at møde mennesket og se potentialet. Hun har mod til at italesætte og være med det vanskelige – at stå solidt sammen med den enkelte eller teamet gennem svære og bøvlede situationer med en varm, venlig, men fast tilgang.

Caroline er forfatter til bogen ”Lederens stresshåndbog – styrk dine lederkompetencer når det gælder stress”, som er udgivet ved Dansk Psykologisk forlag.
Hun har solid erfaring med at udvikle og implementere ansvarlige, bæredygtige løsninger i forhold til at forebygge og håndtere stress i arbejdslivet. Hun har arbejdet med at udvikle overordnede organisatoriske retningslinjer i forhold til forebyggelse og håndtering af stress og træne ledere og nøglepersoner i at opdage, forebygge og håndtere usund stress på arbejdspladsen.

Baggrund

• Ledelseskonsulent og forfatter – med over 10 års erfaring som konsulent
• Uddannet cand.psych. fra Aarhus Universitet, autoriseret af Dansk Psykolognævn
• Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi
• Specialer: organisations- og ledelsesudvikling, individuelle samtaleforløb og supervision, teamsamarbejde og feedback, komplicerede konfliktsager, stress og indre bæredygtighed
• Forfatter til bogen: Lederens stresshåndbog – Styrk dine kompetencer når det gælder stress. Samt en række artikler og ledelsesværktøjer. Ny bog på vej i foråret 2024.
  
  
  

Caroline brænder for livslang udvikling i arbejdslivet  – med faglighed, ansvarlighed og etik som løftestang. Hendes speciale er at få ledere og ledelsesteams til at udfolde deres potentiale med blik for både den indre og ydre udvikling som fremtidens ledelse kalder på.

Caroline har +10 års erfaring med ledelsesudvikling med mange forskellige målgrupper, og med en særlig viden om og passion for uddannelses- og forskningsmiljøer. Caroline formår at møde mennesket og se potentialet. Hun har mod til at italesætte og være med det vanskelige – at stå solidt sammen med den enkelte eller teamet gennem svære og bøvlede situationer med en varm, venlig, men fast tilgang.

Caroline er forfatter til bogen ”Lederens stresshåndbog – styrk dine lederkompetencer når det gælder stress”, som er udgivet ved Dansk Psykologisk forlag.
Hun har solid erfaring med at udvikle og implementere ansvarlige, bæredygtige løsninger i forhold til at forebygge og håndtere stress i arbejdslivet. Hun har arbejdet med at udvikle overordnede organisatoriske retningslinjer i forhold til forebyggelse og håndtering af stress og træne ledere og nøglepersoner i at opdage, forebygge og håndtere usund stress på arbejdspladsen.

"Det har været så befriende at møde en som Caroline, der har kunnet støtte mig og mine lederkolleger i at tage fat om det, der kan være svært i et samarbejde, og have mod til at hjælpe os med at italesætte det ved at gå foran med stort mod" – udtalelse fra leder

"Det har været så befriende at møde en som Caroline, der har kunnet støtte mig og mine lederkolleger i at tage fat om det, der kan være svært i et samarbejde, og have mod til at hjælpe os med at italesætte det ved at gå foran med stort mod" – udtalelse fra leder

"Det har været så befriende at møde en som Caroline, der har kunnet støtte mig og mine lederkolleger i at tage fat om det, der kan være svært i et samarbejde, og have mod til at hjælpe os med at italesætte det ved at gå foran med stort mod" – udtalelse fra leder

"Det har været så befriende at møde en som Caroline, der har kunnet støtte mig og mine lederkolleger i at tage fat om det, der kan være svært i et samarbejde, og have mod til at hjælpe os med at italesætte det ved at gå foran med stort mod" – udtalelse fra leder

"Det har været så befriende at møde en som Caroline, der har kunnet støtte mig og mine lederkolleger i at tage fat om det, der kan være svært i et samarbejde, og have mod til at hjælpe os med at italesætte det ved at gå foran med stort mod" – udtalelse fra leder