Rikke Hosbond Trillingsgaard

Rikke Hosbond Trillingsgaard

Rikke Hosbond Trillingsgaard

Rikke Hosbond Trillingsgaard

Rikke Hosbond Trillingsgaard

 Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Chefkonsulent

Baggrund

• Cand.psych. autoriseret ved Aarhus Universitet
• Intensiv dynamisk coach med en 3-årig overbygning og træningsprogram i coachingprincipper
• Over 20 års erfaring
• Specialer: ledelsesudvikling, udvikling af ledelsesteams og andre typer af teams, executive coachingforløb for ledere, konsulenter, projektledere mfl., facilitering af forandringsprocesser med fokus på koblingen mellem strategi og nye praksisser, konflikt-, trivsel- og stresshåndtering på organisations- og individniveau

Rikke har mange års erfaringer med at udvikle sammenhængskraften i organisationer. Med en rig teoretisk viden, et skarpt øje for helheden og en evne til at gå i dybden, hvor det er nødvendigt, hjælper hun den enkelte, teams og organisationer med at udvikle deres kapacitet.

Rikke faciliterer dialoger, hvor det svære og spændingsfyldte formuleres. Hun ser en stor værdi i at være med det, som er - både det perfekte og uperfekte. I spændingsfeltet ser hun nemlig betydningsfulde udviklingsmuligheder.

Hendes tilgang er pragmatisk, helhedsorienteret og fuld af integritet. Rikke arbejder kontaktstærkt, ærligt og i øjenhøjde. Hun er dygtig til tydeligt at identificere opgaven og at mobilisere mod og handlekraft hos den enkelte og teamet, så nye skridt kan tages.

Rikke er optaget af at mennesker trives i deres arbejde og har mulighed for at udvikle sig. Feedback, sparring og psykologisk tryghed er derfor centralt i hendes arbejde.

Hun har derudover fokus på, hvorvidt og hvordan den enkelte spiller sig selv og sine kolleger gode i forskellige situationer. Det bedste, hun ved, er, når mennesker teamer op om opgaver og lykkes med at anvende hinandens forskellighed og styrker.

Rikke hjælper med at skabe rammerne for en effektfuld opgaveløsning og udvikling af samarbejdet, hvor nye resultater og trivsel går hånd i hånd - ærligt og kærligt.

Rikke står i spidsen for udviklingsforløbet ”Mod og handlekraft,” der har fokus på den professionelle samtale. Forløbet henvender sig til ledere og konsulenter, der allerede har erfaring med den professionelle samtale og ønsker at dygtiggøre sig i at etablere en effektfuld samtale, der kan være katalysator for udviklingsryk. Hvis du er nysgerrig på forløbet, kan du læse mere her.

Baggrund

• Cand.psych. autoriseret ved Aarhus Universitet
• Intensiv dynamisk coach med en 3-årig overbygning og træningsprogram i coachingprincipper
• Over 20 års erfaring
• Specialer: ledelsesudvikling, udvikling af ledelsesteams og andre typer af teams, executive coachingforløb for ledere, konsulenter, projektledere mfl., facilitering af forandringsprocesser med fokus på koblingen mellem strategi og nye praksisser, konflikt-, trivsel- og stresshåndtering på organisations- og individniveau

Rikke har mange års erfaringer med at udvikle sammenhængskraften i organisationer. Med en rig teoretisk viden, et skarpt øje for helheden og en evne til at gå i dybden, hvor det er nødvendigt, hjælper hun den enkelte, teams og organisationer med at udvikle deres kapacitet.

Rikke faciliterer dialoger, hvor det svære og spændingsfyldte formuleres. Hun ser en stor værdi i at være med det, som er - både det perfekte og uperfekte. I spændingsfeltet ser hun nemlig betydningsfulde udviklingsmuligheder.

Hendes tilgang er pragmatisk, helhedsorienteret og fuld af integritet. Rikke arbejder kontaktstærkt, ærligt og i øjenhøjde. Hun er dygtig til tydeligt at identificere opgaven og at mobilisere mod og handlekraft hos den enkelte og teamet, så nye skridt kan tages.

Rikke er optaget af at mennesker trives i deres arbejde og har mulighed for at udvikle sig. Feedback, sparring og psykologisk tryghed er derfor centralt i hendes arbejde.

Hun har derudover fokus på, hvorvidt og hvordan den enkelte spiller sig selv og sine kolleger gode i forskellige situationer. Det bedste, hun ved, er, når mennesker teamer op om opgaver og lykkes med at anvende hinandens forskellighed og styrker.

Rikke hjælper med at skabe rammerne for en effektfuld opgaveløsning og udvikling af samarbejdet, hvor nye resultater og trivsel går hånd i hånd - ærligt og kærligt.

Rikke står i spidsen for udviklingsforløbet ”Mod og handlekraft,” der har fokus på den professionelle samtale. Forløbet henvender sig til ledere og konsulenter, der allerede har erfaring med den professionelle samtale og ønsker at dygtiggøre sig i at etablere en effektfuld samtale, der kan være katalysator for udviklingsryk. Hvis du er nysgerrig på forløbet, kan du læse mere her.

Baggrund

• Cand.psych. autoriseret ved Aarhus Universitet
• Intensiv dynamisk coach med en 3-årig overbygning og træningsprogram i coachingprincipper
• Over 20 års erfaring
• Specialer: ledelsesudvikling, udvikling af ledelsesteams og andre typer af teams, executive coachingforløb for ledere, konsulenter, projektledere mfl., facilitering af forandringsprocesser med fokus på koblingen mellem strategi og nye praksisser, konflikt-, trivsel- og stresshåndtering på organisations- og individniveau

Rikke har mange års erfaringer med at udvikle sammenhængskraften i organisationer. Med en rig teoretisk viden, et skarpt øje for helheden og en evne til at gå i dybden, hvor det er nødvendigt, hjælper hun den enkelte, teams og organisationer med at udvikle deres kapacitet.

Rikke faciliterer dialoger, hvor det svære og spændingsfyldte formuleres. Hun ser en stor værdi i at være med det, som er - både det perfekte og uperfekte. I spændingsfeltet ser hun nemlig betydningsfulde udviklingsmuligheder.

Hendes tilgang er pragmatisk, helhedsorienteret og fuld af integritet. Rikke arbejder kontaktstærkt, ærligt og i øjenhøjde. Hun er dygtig til tydeligt at identificere opgaven og at mobilisere mod og handlekraft hos den enkelte og teamet, så nye skridt kan tages.

Rikke er optaget af at mennesker trives i deres arbejde og har mulighed for at udvikle sig. Feedback, sparring og psykologisk tryghed er derfor centralt i hendes arbejde.

Hun har derudover fokus på, hvorvidt og hvordan den enkelte spiller sig selv og sine kolleger gode i forskellige situationer. Det bedste, hun ved, er, når mennesker teamer op om opgaver og lykkes med at anvende hinandens forskellighed og styrker.

Rikke hjælper med at skabe rammerne for en effektfuld opgaveløsning og udvikling af samarbejdet, hvor nye resultater og trivsel går hånd i hånd - ærligt og kærligt.

Rikke står i spidsen for udviklingsforløbet ”Mod og handlekraft,” der har fokus på den professionelle samtale. Forløbet henvender sig til ledere og konsulenter, der allerede har erfaring med den professionelle samtale og ønsker at dygtiggøre sig i at etablere en effektfuld samtale, der kan være katalysator for udviklingsryk. Hvis du er nysgerrig på forløbet, kan du læse mere her.

Baggrund

• Cand.psych. autoriseret ved Aarhus Universitet
• Intensiv dynamisk coach med en 3-årig overbygning og træningsprogram i coachingprincipper
• Over 20 års erfaring
• Specialer: ledelsesudvikling, udvikling af ledelsesteams og andre typer af teams, executive coachingforløb for ledere, konsulenter, projektledere mfl., facilitering af forandringsprocesser med fokus på koblingen mellem strategi og nye praksisser, konflikt-, trivsel- og stresshåndtering på organisations- og individniveau

Rikke har mange års erfaringer med at udvikle sammenhængskraften i organisationer. Med en rig teoretisk viden, et skarpt øje for helheden og en evne til at gå i dybden, hvor det er nødvendigt, hjælper hun den enkelte, teams og organisationer med at udvikle deres kapacitet.

Rikke faciliterer dialoger, hvor det svære og spændingsfyldte formuleres. Hun ser en stor værdi i at være med det, som er - både det perfekte og uperfekte. I spændingsfeltet ser hun nemlig betydningsfulde udviklingsmuligheder.

Hendes tilgang er pragmatisk, helhedsorienteret og fuld af integritet. Rikke arbejder kontaktstærkt, ærligt og i øjenhøjde. Hun er dygtig til tydeligt at identificere opgaven og at mobilisere mod og handlekraft hos den enkelte og teamet, så nye skridt kan tages.

Rikke er optaget af at mennesker trives i deres arbejde og har mulighed for at udvikle sig. Feedback, sparring og psykologisk tryghed er derfor centralt i hendes arbejde.

Hun har derudover fokus på, hvorvidt og hvordan den enkelte spiller sig selv og sine kolleger gode i forskellige situationer. Det bedste, hun ved, er, når mennesker teamer op om opgaver og lykkes med at anvende hinandens forskellighed og styrker.

Rikke hjælper med at skabe rammerne for en effektfuld opgaveløsning og udvikling af samarbejdet, hvor nye resultater og trivsel går hånd i hånd - ærligt og kærligt.

Rikke står i spidsen for udviklingsforløbet ”Mod og handlekraft,” der har fokus på den professionelle samtale. Forløbet henvender sig til ledere og konsulenter, der allerede har erfaring med den professionelle samtale og ønsker at dygtiggøre sig i at etablere en effektfuld samtale, der kan være katalysator for udviklingsryk. Hvis du er nysgerrig på forløbet, kan du læse mere her.

Baggrund

• Cand.psych. autoriseret ved Aarhus Universitet
• Intensiv dynamisk coach med en 3-årig overbygning og træningsprogram i coachingprincipper
• Over 20 års erfaring
• Specialer: ledelsesudvikling, udvikling af ledelsesteams og andre typer af teams, executive coachingforløb for ledere, konsulenter, projektledere mfl., facilitering af forandringsprocesser med fokus på koblingen mellem strategi og nye praksisser, konflikt-, trivsel- og stresshåndtering på organisations- og individniveau

Rikke har mange års erfaringer med at udvikle sammenhængskraften i organisationer. Med en rig teoretisk viden, et skarpt øje for helheden og en evne til at gå i dybden, hvor det er nødvendigt, hjælper hun den enkelte, teams og organisationer med at udvikle deres kapacitet.

Rikke faciliterer dialoger, hvor det svære og spændingsfyldte formuleres. Hun ser en stor værdi i at være med det, som er - både det perfekte og uperfekte. I spændingsfeltet ser hun nemlig betydningsfulde udviklingsmuligheder.

Hendes tilgang er pragmatisk, helhedsorienteret og fuld af integritet. Rikke arbejder kontaktstærkt, ærligt og i øjenhøjde. Hun er dygtig til tydeligt at identificere opgaven og at mobilisere mod og handlekraft hos den enkelte og teamet, så nye skridt kan tages.

Rikke er optaget af at mennesker trives i deres arbejde og har mulighed for at udvikle sig. Feedback, sparring og psykologisk tryghed er derfor centralt i hendes arbejde.

Hun har derudover fokus på, hvorvidt og hvordan den enkelte spiller sig selv og sine kolleger gode i forskellige situationer. Det bedste, hun ved, er, når mennesker teamer op om opgaver og lykkes med at anvende hinandens forskellighed og styrker.

Rikke hjælper med at skabe rammerne for en effektfuld opgaveløsning og udvikling af samarbejdet, hvor nye resultater og trivsel går hånd i hånd - ærligt og kærligt.

Rikke står i spidsen for udviklingsforløbet ”Mod og handlekraft,” der har fokus på den professionelle samtale. Forløbet henvender sig til ledere og konsulenter, der allerede har erfaring med den professionelle samtale og ønsker at dygtiggøre sig i at etablere en effektfuld samtale, der kan være katalysator for udviklingsryk. Hvis du er nysgerrig på forløbet, kan du læse mere her.

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen. Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden

Vi hjælper ledere, når ambitiøse mål skal realiseres eller når svære udfordringer begrænser organisationens fremdrift

Handlekraft og dedikation hos de mennesker, der udgør organisationens vigtigste råstof, gør forskellen.
Klog ledelses- og organisationsudvikling har dette i forgrunden